■Г Г,
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №15 «Аленушка» города Евпатории Республики Крым»
297408. Российская Федерация. Республика Крым,
г. Евпатория, ул. Дм.Ульянова. 41/1
ОГРН - 1149102178158, ИНН-9110087184. КПП-911001001
6569) 2-51-09 sadik alenuschka-evp@crimeaedu.ru__________
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
дошк л:, по;-, образовательное
УЧРЕаЧ'J ••
«ДЕ Т С КИЙ С АД Hs15
«АЛЕН уuiKA» ГОРОДА ЕВПАТОРИИ
Р ЕС НУБЛ ИК‘И Кг 1гл »
Министерство труда и социальной
защиты Республики Крым
297406 Республика K;*o!h . i Санатория,
у.ч Д м ,Ульянова . 41/5
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации
коллективного договора (изменений и дополнений к нему).
Прошу провести уведомительную регистрацию коллективного договора
(изменений и дополнений) в коллективный договор Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №15 «Аленушка» города
Евпатории Республики Крым».
Срок действия с 21.05.2024 г. по 20.05.2027г.
Данные о работодателе, заключившем коллективный договор, изменения и
дополнения к нему:
Наименование и организационно - правовая форма работодателя:
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 15 «Аленушка» города Евпатории Республики Крым»:
Юридический адрес: 297408. Российская Федерация. Республика Крым, г.
Евпатория, ул.Дм.Ульянова, д.41/1;
Почтовый адрес: 297408. Российская Федерация. Республика Крым, г. Евпатория,
ул. Дм.Ульянова, д.41/1:
Номер телефона: +73(6569) 2-51-09. факса нет:
Адрес электронной почты: sadik alenuschka-evp@crimeaedu.ru
Вид экономической деятельности по ОКВЭД 85.1 1. 85.41
Общая численность работников на дату заключения коллективного договора
изменения, дополнения к нему- 65 чел;
Из них число работников входящих в первичную профсоюзную организацию - 61 чел.
- размер минимальной заработной платы на дату заключения коллективного
договора:
- 19 242.00 руб.
- размер средней заработной платы на дату заключения коллективного договора:
- 23 264.00 руб.
Перечень прилагаемых документов:
1. Коллективный договор
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №15 «Аленушка» города Евпатории
Республики Крым».- 3 экземпляра.
2. Протокол №3 заседания комиссии по ведению коллективных переговоров, по
подготовке проекта коллективного договора и заключению коллективного
договора
(изменений и дополнений к нему) МБДОУ «ДС №15 «Аленушка»1 экземпляр.
Заведующий МБДОУ «ДС № 15 «Аленушка»
РЕСПУБЛ1КА КРИМ
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
MIHICTEPCTBO
ПРАЩ ТА СОЩАЛЬНОГО
ЗАХИСТУ
МИНИСТЕРСТВО
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ
ЭМЕК BE ИЧТИМАИЙ
КЪОРУВ НАЗИРЛИГИ
295011, г. Симферополь,
ул. Крылова, 7,
тел. (3652) 54-94-50
e-mail: кипе a mtrud. гк. gov, г и
295011, Симферополь шеэри,
Крылов сокъ, 7,
тел. (3652) 54-94-50
e-mail: kandamtrud. rk. gov, г и
295011, м. СЫферополь,
вул. Крылова, 7,
тел. (3652) 54-94-50
e-mail: kancUinitrud. гк. gov, г и
КЪЫРЫМ
ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ
27.05.2024 № 7.2-19/826
Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад № 15
«Аленушка» города Евпатории
Республики Крым»
Дмитрия Ульянова ул., 41/1,
г. Евпатория, Республика Крым,
297408
УВЕДОМЛЕНИЕ
о регистрации коллективного договора (изменений, дополнений к нему)
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым сообщает,
что:
Коллективный
договор
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 15 «Аленушка» города Евпатории
Республики Крым».
Зарегистрированы 27 мая 2024 года.
Регистрационный номер: 661.
Условия коллективного договора (изменений, дополнений к нему),
ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
не выявлены.
Заместитель министра
Д.А. Стадник
«Согласовано»
К О Л Л ЕК ТИ ВН Ы Й ДО ГО ВО Р
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад №15 «Аленушка» города Евпатории
Республики Крым»
ВСТУПАЕТ В СИЛУ: 21.05.2024г.
СРОК ДЕЙСТВИЯ с 21.05. 2024г. по 20.05.2027г.
г. Евпатория 2024 г.
1
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в Муниципальном
бюджетном
дошкольном
образовательном учреждении « Детский сад «15 «Аленушка» города Евпатории
Республики Крым»,
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Закон Республики Крым от 06 июля 2015 года № 131-3PK/2015 "Об образовании в
Республике Крым";
- Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года № 64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
- Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года № 28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
- Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы;
- Соглашение между Управлением образования администрации города Евпатории и
Евпаторийской городской организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2022-2024 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице его
представителя - руководителя образовательной организации_____ Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад «15 «Аленушка»
города Евпатории Республики Крым» Федулова Елена Викторовна____ (далее работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации, от имени которой выступает председатель первичной
профсоюзной организации Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «15 «Аленушка» города Евпатории Республики Крым» Бакай
Елена Леонидовна (далее - выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации после его регистрации, не включая
периоды временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске (основном,
дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной командировке, отсутствия
на работе по другим уважительным причинам.
1.6. В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) коллективный
договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации,
2
реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым
соглашением.
1.8. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также
для организации контроля, за его выполнением образуется комиссия по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора - орган социального
партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению
сторон.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
формах в рамках социального партнёрства, предусмотренных ст. 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положения работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
Стороны используют возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации вопросы,
возникающие в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее семи рабочих дней сообщить
выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
3
таких решений в течение пяти рабочих дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и
связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные
права и интересы работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения
полномочиями на представительство в установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных
выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.13. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган первичной
профсоюзной организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией.
Представитель работников - выборный орган первичной профсоюзной организации
(представительный орган работников) в обязательном порядке участвуют в заседаниях
всех коллегиальных органов управления организацией с правом совещательного голоса.
1.14. Все локальные нормативные акты образовательной организации, касающиеся
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений (далее локальные нормативные акты), принимаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном трудовым
законодательством, если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным
договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному
договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ
для заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель
обязуется по письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его
принятия.
1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, соглашением между Управлением
образования администрации города Евпатории и Евпаторийской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и
настоящим коллективным договором.
1.16. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения
предусмотренных настоящим коллективным договором дополнительных социально
трудовых прав и гарантий работников являются средства фонда оплаты труда и
внебюджетные средства.
1.17. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 21 мая 2024 года и
действует по 20 мая 2027 года включительно.
1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до
трех лет, о чём оформляется соответствующее соглашение
2. Трудовые отношения.
2. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
4
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом организации и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также территориальным
соглашением и настоящим коллективным договором.
2.1.
Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по и. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Прием на работу оформлять заключением трудового договора. Трудовой
договор с работником обязательно оформляется в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается.
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование
должностей в соответствии номенклатурой должностей
педагогических работников организации, должностей руководителей .
2.2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
5
2.2.4. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК
РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной нагрузки
(преподавательской, педагогической работы), режим и продолжительность рабочего
времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера), а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Объём учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее - учебной нагрузки) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
в порядке, определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации1.
2.2.6,
В целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров и
дополнительных соглашений к ним для с учителей руководствоваться Приказом
Минпросвещения России от 21.07.2022 № 582 "Об утверждении перечня документации,
подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации
основных общеобразовательных программ",
для воспитателей и педагогов
дополнительного образования руководствоваться рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза по сокращению и устранению избыточной
отчетности.:
- возлагать на педагогических работников дополнительные обязанности по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
- включать в должностные обязанности педагогических работников только
следующие обязанности, связанные с:
для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
2.2.7.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений
об изменении условий трудового договора, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем,
являющегося неотъемлемой частью
-
6
заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего
коллективного договора.
2.2.8.
Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключённый на неопределённый срок.
2.2.9. Устанавливать на общих основаниях педагогическую работу сотрудников,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет и
передавать ее, на этот период, для выполнения другими педагогическим работникам.
2.2.10. Уменьшать или увеличивать педагогическую работу в течение учебного
года по сравнению с педагогической работой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя организации, только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
— восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту
работу;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.2.11. В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускать только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца.
2.2.12. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим
работникам, имеющим первую, высшую, и (или) квалификационную категорию педагог методист, педагог - наставник, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет.
2.2.13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 и ст. 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.14. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового
договора
2.2.15. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
при массовых увольнениях работников - также соответственно не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации в
соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении
7
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.2.16. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в ст. 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций в период
избрания и после окончания срока полномочий в течении 2-х лет;
- работник в случае, если супруг (супруга) призван(а) на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии
с и, 7 ст, 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности
и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- работники отнесённые к категории граждан предпенсионного возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее Злет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее трех лет;
- члены профсоюза с профсоюзным стажем не менее трех лет.
2.2.17. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы с сохранением среднего заработка.
2.2.18. Расторжение трудового договора в соответствии с и. 2, 5, 6(a), 7, 8, 10 ч. 1
ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 84, и. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мотивированного
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.19. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.20. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей - по Республике Крым;
700 рублей - за пределы Республики Крым.
2.2.21. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
8
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.2.22. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья.
2.2.23. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного
до 01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника, представлять ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.2.24. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в
форме принятия Положения о защите персональных данных работников.
2.2.25 . Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.2.26. Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками.
2.2.27. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников
как это обусловлено требованиями ч. 3 ст. 82 ТК РФ.
2.2.28. Представлять и защищать интересы работников, являющихся членами
Профсоюза по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым
спорам и в суде, а также представлять интересы работников в коллективных трудовых
спорах по вопросам, предусмотренным ст. 398 ТК РФ.
2.2.29.
В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному и. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества организации, либо с изменением
подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование), либо с изменением типа
государственного или муниципального учреждения, работнику выплачивается выходное
пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.3. В случае прекращения трудового договора на основании и. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
(отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий
трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка.
2.4. Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора в
соответствии с положениями ст. 351.7 ТК РФ расторгнут трудовой договор в связи с
истечением срока его действия, имеет преимущественное право в течение трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации на поступление на
9
работу по ранее занимаемой им должности в учреждении (при наличии вакансии). В
случае отсутствия вакансии по такой должности работнику может быть предложена
другая вакантная должность или работа в порядке, аналогичном положениям ч. 3 ст. 81
ТК РФ.
2.5. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно
вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать - 40 часов в неделю.
3.1.3. Для
педагогических
работников
образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения
устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ 1601).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения определяются на основании особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность (далее - Особенности режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников), утвержденных приказом
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее Приказ 536).
В соответствии с разделом II и и. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических работников порядок и условия выполнения работ,
относящихся к другой части педагогической работы воспитателей и других
педагогических работников, которые включают в себя выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, воспитанниками. Участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в учреждении, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности, определяются локальными
нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
3.1.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
10
выборным органом первичной профсоюзной организации. При этом соблюдаются
требования, установленные Порядком определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска, с тем чтобы работник знал, с какой учебной
нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
предупреждения в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее
изменениях.
3.1.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогов в течении
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу
№ 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя производится в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращением
количества обучающихся, сокращения количества групп (групп-комплектов);
— восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Высвобождающаяся в связи с увольнением воспитателей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем педагогам, нагрузка
которых установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, призванным на военную службу по
мобилизации или заключившим контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, устанавливается на общих основаниях и передается для
выполнения другим педагогическим работникам на период приостановления трудовых
договоров в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.
3.1.6.
Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на
условиях, определённых п. 5.3 и 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной организации без занятия штатной должности педагогическую работу в
группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
3.1.7. Периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию, выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными
инструкциями, от дежурств, от участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планом образовательной организации, а также от выполнения дополнительных видов
работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.8. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (введение по решению
органов государственной власти ограничительных мер и т.п.) (далее - особые
обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических работников и иных
работников образовательной организации.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
времени работников организации в каникулярное время в соответствии с графиком
работы, утвержденным приказом руководителя образовательной организации по
11
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. 3.1.9. Приказ
руководителя образовательной организации об изменении режима рабочего времени в
учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств и о временном переводе
работников на режим удаленной работы (иной режим рабочего времени) принимается по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Приказом
определяются особенности регулирования при наступлении особых обстоятельств:
- особенности при организации временного рабочего места вне стационарного
рабочего места в учреждении (проведение оценки условий труда и др.);
- предельное время работы работников в течение рабочего дня за компьютером с
учетом требований санитарных норм и правил;
- порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми техническими
средствами и программными продуктами, средствами защиты информации;
- гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению органов
государственной власти подлежат самоизоляции;
- порядок и размер компенсации работникам затрат на использование услуг связи
(в том числе интернет-связи);
- определение порядка подготовки и предоставления работниками отчета о
проделанной работе (формы, сроки, объемы и т.д.);
- особенности
порядка взаимодействия работодателя (представителей
работодателя) и работников (представителей работников) в период действия особых
обстоятельств;
- порядок формирования списка работников, работающих в «дежурных» группах
(классах), а также определения категорий работников для работы в режиме удаленной
работы (в ином режиме рабочего времени), в том числе педагогической работы при
реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных технологий;
- перечень оснований, позволяющих исключить работника из списка работников,
работающих в «дежурных» группах (классах);
- механизмы и источники дополнительного стимулирования
работников,
учитывающие интенсивность и результаты труда.
С каждым работником образовательной организации заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору, которым временно устанавливается режим удаленной
работы (иной режим рабочего времени) с определением особенностей работы в таком
режиме.
3.1.10. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как
нерабочий день с сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный
оплачиваемый день отдыха. Данный оплачиваемый день отдыха может быть использован
работником по своему усмотрению по согласованию с работодателем или присоединён к
основному оплачиваемому отпуску.
3.1.11. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.1.12. Работодатель имеет право, при необходимости эпизодически привлекать
работников, работающих на должностях, указанных в перечне должностей, которым
устанавливается ненормированный рабочий день, к выполнению своих трудовых функций
за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
3.1.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
12
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.1.14. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением ст. 60, 60.2, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня (смены), перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися (воспитанниками).
3.1.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
3.1.17. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом.
3.1.18. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определена в
Приложении № 9 к коллективному договору.
13
3.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.1.21. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1
календарный день;
- родителям выпускников - 1 рабочий день, в день последнего звонка;
- рождения ребенка - _3_ рабочих дня;
- бракосочетания детей работников - J_ рабочий день;
- бракосочетания работника - _3_ рабочих дней;
- похорон близких родственников - _3_ рабочих дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
- 5 рабочих дней за общественную работу;
- при работе без больничных листов - из расчета 3 календарных дня за учебный год;
- в случае призыва близкого родственника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации - _3_ рабочих дня;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, - один день в
квартал;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня.
3.1.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
3.1.23. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.1.24. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника - _5_ календарных дня;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту)до 14 календарных дней в году;
14
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.1.25.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных
организаций длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с
«Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года». В
соответствии с п. 5 Порядка предоставления длительного отпуска:
3.1.27. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не
отразится на деятельности образовательной организации и работник уведомит
работодателя и согласует с ним период предоставления длительного отпуска не менее чем
за две недели.
3.1.28. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и приказе
о предоставлении отпуска указывается дата начала и конкретная продолжительность
длительного отпуска.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению
между педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его
использования.
3.1.29. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного
года. По соглашению между педагогическим работником и работодателем с учетом
конкретных условий длительный отпуск может быть разделен на части.
3.1.30. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в
удобное для него время.
3.1.31. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно
прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск не
менее чем за неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска предоставляется
педагогическому работнику в порядке, предусмотренном коллективным договором, и не
может быть присоединена к длительному отпуску за следующий период непрерывной
преподавательской работы.
3.1.32. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.1.33.
Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту работы, так и
по работе по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа о
15
предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
3.1.31.8.
Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в
соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей
право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической
деятельно стью.
3.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю согласование при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных ст. 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
3.3. Работнику, который является супругом (супругой) лица, призванным на
военную службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с и. 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, предоставляется по его (ее) желанию
оплачиваемый отпуск в период нахождения его (ее) супруга в отпуске.
3.4.
Педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций и
или дошкольных групп в общеобразовательных организациях, работающим с
обучающимися с ОВЗ, а также с нуждающимися в длительном лечении предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью - 56
календарных дней, независимо от количества указанных воспитанников в организации
(дошкольной группе).
При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых
детей и детей с ОВЗ согласно п. 13 Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. № 373, должна
создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет
25 часов в неделю.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Система оплаты труда работников в образовательном учреждении
устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с федеральными
законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым,
с учётом положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме
Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца и___ 5
число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
16
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.1.3.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим Положением об
оплате труда образовательной организации, разработанного с учетом Положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Евпатории
Республики Крым, утверждённого Постановлением Главы администрации города
Евпатории Республики Крым и включает:
- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу
в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
- выплаты стимулирующего характера;
- премиальные выплаты.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.4. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым
применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог
дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист
- старший методист, инструктор - методист - старший инструктор-методист, тренерпреподаватель - старший тренер - преподаватель), независимо от того, по какой конкретно
должности присвоена квалификационная категория.
4.5. Работодатель с письменного согласия педагогического работника и за оплату, в
пределах фонда оплаты труда, привлекает педагогических работников к выполнению
работы, не являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по
трудовому договору.
4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы- выслуги
лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;
17
- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации - со дня принятия решения о награждении.
4.7. Педагогическим работникам, в течении трех лет после окончания
образовательной организации высшего или профессионального образования,
выплачивается ежемесячная денежная выплата, в соответствии с нормативно-правовыми
актами Республики Крым и администрации г. Евпатории.
4.8. Оплата труда при совмещении должностей оплачивается в размере 50%
совмещаемой должности
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда и соответствии со ст. 147ТК
РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада).
4.10. Совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы
работников образовательных организаций для определения размера стимулирующих
выплат.
4.11.
Учителям,
воспитателям,
другим
педагогическим
работникам,
осуществляющим преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо
работы в основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за достижения
обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии обучающимися
призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплаты
стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи работникам,
что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной
организации.
4.13. Наполняемость классов (групп) определяется исходя из установленной
предельной наполняемости и расчёта соблюдения нормы площади на одного
обучающегося (воспитанника), а также иных санитарно-эпидемиологических требований
(СанПиН) к условиям и организации обучения в образовательных организациях, в том
числе с учётом:
- соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта площади,
необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для
хранения учебных пособий и оборудования, используемых в образовательном процессе,
из расчета:
- не менее 2,5 м2 на 1 воспитанника до 3-х лет в групповой (игровой), помещении
для занятий;
- не менее 2,0 м2 на 1 воспитанника от 3-х до 7-ми лет в групповой (игровой),
помещении для занятий;
- не менее 1,8 м2на 1 воспитанника до 3-х лет в спальной (место для сна);
- не менее 2,0 м2 на 1 воспитанника от 3-х до 7-ми лет в групповой (игровой),
помещении для занятий;
- не менее 2,5 м2 на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
- не менее 3,5 м2 на 1 обучающегося при организации групповых форм работы и
индивидуальных занятий;
- требований к естественному и искусственному освещению.
18
4.14. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, в первый
день замены является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере.
Замена временно отсутствующего воспитателя в последующие дни является
временным увеличением педагогической работы, которая осуществляется воспитателем с
его письменного согласия, в том числе в свободное от основной работы время, на
основании письменного распоряжения руководителя организации с оплатой за количество
часов замены в одинарном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Положением
об оплате труда работников.
4.15. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального
ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей
средней заработной платы работника.
4.16. Заработная плата работников, временно переведенных с их письменного
согласия (по письменному заявлению) на режим удаленной работы, при сохранении
должностных обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм труда
выплачивается в полном объеме.
4.17. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не снижает установленную педагогическому работнику норму труда в виде
объема педагогической работы (учебной нагрузки) и не может являться основанием для
уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие
выплаты, в том числе при временном переводе педагогических работников на режим
удаленной работы.
4.18. За время работы, в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми),
для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки)
для обучающихся занятий по указанным выше причинам, в том числе с учетом выплаты за
классное руководство в размере, установленном Положением об оплате труда работников
образовательной организации, а также других видов денежного вознаграждения за
классное руководство, установленных по решению органов государственной власти.
4.19. Работники, имеющие медицинские противопоказания к осуществлению
профилактических прививок, подтверждённые документом медицинского учреждения,
переводятся с их согласия на режим удалённой работы на период объявленной
осложненной эпидемиологической обстановки. В случае невозможности по объективным
причинам перевода на режим удалённой работы то такой работник отстраняется от работы
с сохранением средней заработной платы.
4.20. По заявлению педагогического работника в случае истечения срока действия
квалификационной категории сохраняется уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет - до двух лет;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года - до одного года;
- в случае временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев - на два года;
- в случае нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по
специальности - на два года;
- до возникновения права для назначения страховой пенсии, а также до
наступления срока её назначения досрочно - до одного года;
19
- в случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной
категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту)
осталось менее 2-х лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории, сохраняется до наступления пенсионного возраста;
- по окончанию исполнения полномочий освобождённого профсоюзного работника
- до двух лет;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям - до одного года;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или ликвидации образовательной организации;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно
эпидемиологическим основаниям, при переходе в другую образовательную организацию в
связи с сокращением численности или штата работников, или при ликвидации
образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации
права работников на прохождение аттестации, - до одного года.
4.21. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, принятых на должности педагогических
работников, с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории,
присвоенной (установленной) на территории республик бывшего СССР, до проведения их
аттестации в порядке, установленном на территории Российской Федерации, а также
оплата и регулировании труда лиц, являющихся гражданами республик бывшего Союза
ССР или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности педагогических
работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации,
производится на основании положения об оплате труда образовательной организации.
4.22. Стороны считают, что основанием для установления выплат
компенсационного характера за увеличение объема работы является:
- превышение наполняемости классов, дошкольных групп, исчисляемой исходя из
расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и организации
режима работы дошкольных образовательных организаций;
- реализация педагогическим работником общеобразовательных программ в
классах-комплектах с обучающимися различных классов и (или) в (группах) с
обучающимися с ОВЗ.
4.23. При установлении органами финансового контроля неправомерных, необоснованных
выплат педагогическому работнику по вине иных должностных лиц образовательной
организации требования по возмещению средств, предъявляются к указанным
должностным лицам.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании работников, на заседаниях выборного органа первичной
профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о
бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
20
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств
образовательной
организации
санаторно-курортным
лечением,
санаториямипрофилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно
оздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и
членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.7. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 0,5% фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы.
5.2.8. При наличии средств, оказывать работникам материальную помощь при
рождении ребёнка.
5.2.9. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
5.2.10. Своевременно перечислять страховые взносы в Социальный фонд России в
размере, определенном законодательством.
21
5.2.11. Предоставить работнику по согласованию с первичной профсоюзной
организацией, в случае необходимости, отпуск (часть отпуска) на период лечения, при
наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям.
5.2.12. Производить освобождение от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором
членов выборных органов профсоюзных организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в
году.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансово
хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль, за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года - вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и
системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально
значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
5.5. Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в
образовательную организацию, обеспечиваются дополнительные права и преимущества,
предусмотренные Федеральным законом
от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих».
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
22
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда заработной платы и
(или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление образовательных услуг.
6.1.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда организации.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма.
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение
положений и. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
нормами, установленными законодательством.
6.1.12. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их
прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату
санитарных книжек).
6.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.15. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника.
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.17. Создать на паритетной основе, совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации, комиссию по охране труда для осуществления контроля, за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
23
6.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля, за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.19. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и образовательных
процессов, безопасность применяемых инструментов, материалов.
6.2. Работодатель обеспечивает проведение инструктажей по охране труда
работников образования, содержащих, в том числе, вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
6.7. В целях поддержания здорового образа жизни работников, профилактики
распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников,
живущих с ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания, работодатель проводит
следующие профилактические мероприятия:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции
среди сотрудников;
- включение вопросов по профилактике ВИЧ-инфекции в программы вводного и
повторного инструктажей по охране труда;
- информирование работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных;
- недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников, признание
права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса;
- регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными работниками
(гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в
условиях труда, способствующее продолжению занятости работника, предоставление
дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по
болезни, неполная занятость, возможность возвращения на работу после вынужденного
перерыва, связанного с прохождением курса лечения в соответствии с действующим
законодательством РФ).
6.6. Стороны совместно обязуются:
24
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
профсоюза и других работников;
- проводить работу по оздоровлению детей работников организации.
для
членов
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе - молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и
лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
7.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов
(комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
25
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с
организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы,
имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для
молодых специалистов - не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки - не менее 250 часов.
8.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему
гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму
жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем.
26
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
ст.
173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя
для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре.
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза,
установленные законодательством,
соглашениями
и настоящим
коллективным договором.
9.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным п. 2 или 3 ч. 1 ст.
27
81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.5.
Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения
с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена выборного органа первичной
профсоюзной организации) образовательной организации членом наблюдательного
совета.
9.3.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст. 135,144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190ТКРФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям;
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136ТКРФ);
- определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82
ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ).
9.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.
81, 82, 373 ТК РФ);
28
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(п. 2 ст. 336 ТК РФ).
9.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.
191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);
- распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (ст. 135, 144ТКРФ);
9.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 192, 193 ТКРФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3
ст. 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
9.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий
и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3
ч. 1 ст. 81 ТКРФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.и 1 ст. 81 ТК РФ).
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1.
Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
29
9.4.2. Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.3. Осуществлять контроль, за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4.4. Осуществлять контроль, за охраной труда в образовательной организации.
9.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.4.6. Осуществлять контроль, за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.4.7. Осуществлять контроль, за
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
9.4.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.4.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем, работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом первичной
профсоюзной организации, но не менее 1%.
10.1.2. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно
гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
10.1.3. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
30
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны;
10.1.4. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный ст. 370 ТКРФ, а также посещать
рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных ст. 11 Федерального закона от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.5. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.6. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля, за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
10.1.8. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по
его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности
(штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.9. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации
в
работе
органов
управления
образовательной
организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в
целом;
10.1.10. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, J_ раза в год (в каникулярное время или с обеспечением
замены в учебное время при сохранении среднего заработка) возможность пройти
обучение с отрывом от производства в течение 3 дней по вопросам трудового права,
пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым
вопросам;
10.1.11. Предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве
5___ календарных дней, заместителям председателя 3
календарных дня,
уполномоченным по охране труда выборным органом первичной профсоюзной
организации 3
календарных дня; членам контрольно-ревизионной комиссии
первичной профсоюзной организации - 1 календарный день;
10.1.12. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству
и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении
образовательной организацией председателю первичной профсоюзной организации,
заместителям председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по
охране труда устанавливает доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты
труда образовательной организации;
31
10.1.13.
Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим
социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы
предприятий общественного питания, условий проживания работников и обучающихся в
общежитии.
10.2.
Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81
ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его
заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в порядке,
установленном ст. 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы.
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий
образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые
и иные
профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза;
10.3.3. усиливают разъяснительную работу о деятельности Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, ее выборных органов в части
защиты прав членов профсоюза путем повышения роли профсоюзных собраний,
активизации работы постоянных комиссий профкомов, информирования членов
Профсоюза.
10.3.4. направляют работу Профсоюза на организацию контроля, за своевременным
введением в действие нормативных документов по вопросам трудовых отношений,
условий нормирования труда, распределения учебной нагрузки, соблюдения в
образовательных организациях трудового законодательства.
32
10.4.
Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,
отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на её
официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль, за
выполнением
настоящего
коллективного
договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад №15
«Аленушка» города Евпатории Республики Крым».
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль, за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах
и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться, о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля, за выполнением условий коллективного договора со дня
получения соответствующего письменного запроса.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение пяти рабочих дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а
также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
12.2. Работодатель размещает коллективный договор (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной
организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
33
Прилож ение № 1
к коллект ивному договору
СОГЛАСОВАНО
Председа^льП ПО
I/
г
■э‘
t§ «Аленушка
ики Крым»
^V jgil.BaK aH
v2 i г.
П РАВИ ЛА ВН У ТРЕН Н ЕГО
ТРУ ДО ВО ГО РА СП О РЯ ДК А
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 15 «АЛЕНУШКА»
ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»
34
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании» в Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 15 «Аленушка» (далее
именуются «Правила») - локальный Нормативный акт, регламентирующий в
соответствии с действующим ТК РФ порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
• дисциплина т руда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
• дош кольное образоват ельное учреж дение - МБДОУ «ДС № 15 «Аленушка»
действующее на основании Устава, (далее - учреждение);
• педагогический работ н и к - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования (Квалификационные характеристики должностей
работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26
августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого Квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»);
• предст авит ель работ одат еля - руководитель учреждения или уполномоченные
им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами учреждения.
• Собрание т рудового коллект ива - представитель работников учреждения,
наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочия
представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
• Работ ник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с учреждением;
• Работ одат ель - юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
35
1.5.
Правила утверждаются работодателем с учетом мнения общего собрания
трудового коллектива в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники учреждения реализуют право на труд путем заключения трудового
договора о работе в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении.
2.1.2. Трудовой договор - соглашение между заведующим учреждения и
работником, в соответствии с которым заведующий учреждения обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие в учреждении.
2.1.3. Существенными условиями трудового договора и обязательными для
включения в него являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата вступления договора в силу;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
- объем нагрузки для педагогических работников;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от
общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного
оклада работника, доплаты, надбавки).
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.2. Заключение трудового договора.
2.2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у заведующего учреждения. При
фактическом допущении работника к работе заведующий учреждения обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
2.2.2. Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
36
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,
связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема
оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской
службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
2.2.3. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
2.2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет заведующему учреждения:
- паспорт;
- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в электронном виде,
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинскую книжку с результатами исследований и допуском к работе;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справка о психологическом и наркологическом обследовании.
37
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются заведующим
учреждения.
2.3. Оформление приема на работу.
2.3.1. Прием на работу оформляется приказом заведующего учреждения, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа заведующего
учреждения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.3.2. Приказ заведующего учреждения о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника заведующий учреждения обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.3.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
учреждения обязан ознакомить работника под роспись с нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным
договором.
2.3.4. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые
книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности
вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную
трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее
приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
2.4. Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в электронном
виде.
2.4.1. Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в электронном
виде установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника.
2.4.2. Заведующий учреждения ведет Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой
деятельности в электронном виде на каждого работника, проработавшего у него свыше
пяти дней, в случае, когда работа в учреждения является для работника основной.
2.4.3. В Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в электронном
виде вносятся сведения о работника, выполняемой им работе, переводах на другую
постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях
в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
2.4.4. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в электронном виде по месту
основной работы на основании документа, подтверждающему работу по
совместительству.
2.4.5. Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в электронном
виде заведующего учреждения хранится в управлении образования администрации
города, трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности
в учреждения.
2.4.6.
Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового Кодекса Российской Федерации), (за исключением случаев, если трудовой
договор заключается впервые), является основным документом о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника.
Работодатель формирует основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации.
Работодатель обязан, уведомить каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о
38
трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи
работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном
(частью 2 статьи 2 ФЗ № 439), сделать выбор между продолжением ведения
работодателем трудовой книжки.
Все работники ДОУ подают работодателю письменное заявление о продолжении
ведения работодателем трудовой книжки (в соответствии со статьей 66 Трудового
Кодекса Российской Федерации).
Работнику, подавшему письменное заявление о
предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (в соответствии
со статьей 661 Трудового Кодекса Российской Федерации), работодатель выдает
трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и
хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником
заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (в
соответствии со статьей 661 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения
работодателем трудовой книжки (в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса
Российской Федерации (в редакции Федерального Закона № 439), имеет право в
последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему
работодателем сведений о трудовой деятельности (в соответствии со статьей
661 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно, подать
работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных (частью 2 статьи 2 ФЗ
№ 439), вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту
работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К
таким лицам, в частности, относятся:
1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои
трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений,
(предусмотренных частью 2 статьи 2 ФЗ № 439), но за ними в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
а) временной нетрудоспособности;
б) отпуска;
в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту),
но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных)
отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений,
предусмотренных (частью 2 статьи 2 ФЗ № 439).
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется (в соответствии со статьей
661 Трудового Кодекса Российской Федерации), а трудовые книжки на указанных лиц
не оформляются.
2.5. Общие требования при обработке персональных данных.
2.5.1. Защита персональных данных работника является неотъемлемой
составляющей права на уважение частной жизни человека, которое может быть
ограничено только в предусмотренных пределах и при определенных условиях.
2.5.2. На всех принимаемых в учреждения работников оформляется личное дело со
следующим перечнем документов:
- личный листок по учету кадров;
- электронная (бумажная) трудовая книжка;
- копия документов об образовании;
- автобиография;
- копия свидетельства о заключении брака;
39
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копии документов, подтверждающих аттестацию работника;
- трудовой договор;
- заявление об обработке персональных данных.
2.6. Испытание при приеме на работу.
2.6.1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствии
поручаемой работе.
2.6.2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен
к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
2.6.3. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.6.4. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не
может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.6.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их
заместителей шесть месяцев, если это не установлено ФЗ.
2.6.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.6.7. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста до восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.6.8. При неудовлетворительном результате испытания заведующий учреждения
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим
испытание.
2.6.9. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без
выплаты выходного пособия.
2.6.10. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
2.6.11. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом заведующего учреждения в письменной
форме за три дня.
2.7. Изменение трудового договора.
2.7.1.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
40
договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
2.7.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы в данном учреждении, а также перевод на работу в другую местность вместе с
данным учреждением.
2.7.3. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2, 3 ст.72,2 ТК РФ.
2.7.4. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой
квалификации, только с его письменного согласия.
2.7.5. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
2.7.6. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная
сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как
сверхурочная.
2.7.7. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
2.7.8. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.8. Прекращение трудового договора.
2.8.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 72К РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая стать 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого
ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие
у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1. ТК РФ);
2.8.2. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ):
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва
работника на военную службу по мобилизации) или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по
решению государственной инспекции труда или суда;
3) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
41
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными 15 нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
6) смерть работника, а также признание судом работника умершим или
безвестно отсутствующим;
7)
наступление
чрезвычайных
обстоятельств,
препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное
бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если
данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации
или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской
Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух
месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на
управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
11) Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами
2, 8, 9 части первой статьи 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности.
2.8.3. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.8.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
заведующего учреждения в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной
срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения заведующим
учреждения заявления работника об увольнении.
2.8.5. По соглашению между работником и заведующим учреждения трудовой
договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.8.6. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения заведующим учреждения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора заведующий учреждения обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.8.7. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
42
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключение трудового договора.
2.8.8. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.8.9. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.8.10. Трудовой договор, может быть, расторгнут заведующим учреждения в
случаях:
1) ликвидации учреждения либо прекращения деятельности заведующим физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников учреждения;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
6) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
учреждения или объекта, где по поручению заведующего учреждения работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
б) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
2.8.11. Не допускается увольнение работника по инициативе заведующего МБДОУ
(за исключением случая ликвидации МБДОУ) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
43
3.1.3.
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации безопасности труда;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении учреждения в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами формах;
3.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.1.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка;
3.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых
обязанностей;
3.2.4. выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.6. бережно относиться к имуществу учреждения;
3.2.7.
незамедлительно
сообщить
заведующему
учреждения
либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
3.2.8. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.9. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.10. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
3.2.11. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.12. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.13. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и
тактично относится к коллегам по работе, воспитанниками и их родителям (законным
представителям);
3.2.14. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.2.15. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21
ТК РФ).
44
Работники учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им
детей.
3.3. Педагогические работники учреждения имеют право:
3.3.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
методических пособий и материалов в соответствии с реализуемой образовательной
программой;
3.3.2. участие в управлении учреждением в форме, определенной Уставом
учреждения;
3.3.3. на внесение предложений по совершенствованию воспитательнообразовательного процесса в учреждении;
3.3.4. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях дополнительного образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.5. на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую
квалифицированную категорию;
3.3.6. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.7. участие в научно-экспериментальной работе;
3.3.8. распространение своего педагогического опыта, получившего научное
обоснование;
3.3.9. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.10. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.3.11. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе
воспитательно-образовательного процесса;
3.4.2. обеспечить получение воспитанниками учреждения знаний, умений, навыков
в рамках основных требований.
3.4.3. соблюдать права и свободы воспитанников;
3.4.4. участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.5. сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;
3.4.6. повышать уровень профессионального мастерства;
3.4.7. строить свою работу с учетом индивидуальных особенностей воспитанников;
3.4.8. работать в тесном сотрудничестве с родителями (законными
представителями);
3.4.9. следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно
узнавать о причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом медсестре и руководителю;
3.4.10. неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении, заранее
готовиться к организации непосредственной образовательной деятельности и другим
видам деятельности детей, изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.
3.4.11. проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
3.4.12. выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные обязанности и иные нормативные и распорядительные акты учреждения;
3.4.13. выполнять условия трудового договора;
3.4.14. в соответствии с требованиями вести необходимую документацию;
3.4.15. обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
45
3.4.16. проходить периодический медицинский осмотр;
3.4.17. иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный
документами об образовании;
3.4.18. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.19. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
3.6.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
46
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.6.12. рассматривать представления соответствующих избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать и принятых мерах указанным органам и представителям;
3.6.13. создавать условия, обеспечивающее участие работников в управлении
учреждения в предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
3.6.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.16. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.17. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения;
3.6.18. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.19. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.20. исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации (ст.22 ТК РФ).
Администрация учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье
воспитанников и работников учреждения во время их пребывания в учреждения.
Работники МБДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им
детей.
4. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЯ.
4.1. Право работников на участие в управлении учреждения непосредственно или
через свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим
договором.
4.2. Основными формами участия работников в управлении учреждения являются:
- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, настоящим договором;
- проведение представительными органами работников консультаций с
заведующим учреждения по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права;
- получение от заведующего учреждения информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с заведующим учреждения вопросов о работе учреждения, внесение
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ, учредительными
документами учреждения, настоящим договором или локальным нормативным актом
организации.
4.3. Представители работников имеют право получать от заведующего учреждения
информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации учреждения;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий
труда работников;
47
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников;
- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, учредительными документами учреждения, настоящим
договором.
4.4.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в
органы управления учреждения соответствующие предложения и участвовать в
заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
5. ОПЛАТА ТРУДА.
5.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и
изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
5.2. Месячная заработная плата работников, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть
ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.
5.3. При выплате заработной платы заведующий учреждения обязан выдать
расчетный лист каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.4. Заработная плата может, перечисляться на указанный работником счет в банке.
5.5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым
договором.
5.6. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 20
число каждого месяца - расчет за первую половину месяца; 5 число каждого месяца расчет за вторую половину месяца. Если дата выплаты выпадает на выходной или
нерабочий праздничный день, то заработная плата выплачивается накануне этого дня.
5.7. Оплата отпуска производится за три дня до начала отпуска.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
6.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся
к рабочему времени.
6.1.2. Для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
6.1.3. Начало работы образовательной организации с 7.30, окончание работы 18.00.
График рабочего времени
Заведующий
Старший воспитатель
Воспитатели
I смена
II смена
Музыкальный работник
Педагог-психолог
Инструктор по физкультуре I смена
II смена
08.00- 17.00
08.00- 17.00
07.30- 12.50
12.40-18.00
08.00- 16.00
09.00- 16.12
08.00- 14.00
1 2 .0 0 18.00
48
перерыв 12.00 - 13.00.
перерыв 12.00 - 13.00.
перерыв 12.00 - 13.00.
перерыв 12.00 - 13.00.
Помощник воспитателя
Спец, по управлению персоналом
Спец, по охране труда
Медсестра
Контрактный управляющий
Инженер энергетик
Специалист по АХД
Системный администратор
Кастелянша
Кладовщик
Повар
I смена
II смена
Помощник повара
Машинист по стрике белья
и ремонту спецодежды
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания
Дворник
Уборщик служеб. помещений
Швея
Сторож в рабочие дни
- выходные и праздничные дни
08.00 - 17.00
08.00 - 17.00
08.00 - 17.00
08.00 - 16.42
08.00 - 17.00
08.00-09.10
08.00 - 17.00
08.00- 12.00
08.00 - 17.00
08.00 - 17.00
06.00- 15.00
08.00 - 17.00
08.00 - 17.00
перерыв
перерыв
перерыв
перерыв
перерыв
14.00 - 15.00.
13.00 - 14.00.
13.00 - 14.00.
13.00 - 14.00.
13.00 - 14.00.
перерыв 12.00
- 13.00.
перерыв 13.00- 14.00
перерыв 10.00 - 11.00.
перерыв 12.00
- 13.00.
перерыв 13.00
- 14.00.
08.00- 17.00
перерыв 12.00 - 13.00.
08.00- 17.00
06.00- 15.00
08.00- 17.00
08.00- 12.00
18.00-06.00
08.00-08.00
перерыв 12.00 - 13.00.
перерыв 10.00 - 11.00.
перерыв 12.00 - 13.00.
перерыв 12.00 - 13.00.
6.1.4. Все сотрудники учреждения должны приходить на работу не менее чем за 15
минут до начала.
6.1.5. Для работников имеющих I и II группы инвалидности продолжительность
сокращенного рабочего времени не более - 35 часов в неделю с сохранением полной
оплаты труда (ст.23 ФЗ РФ от 24.11.1995 №181-ФЗ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда и продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст.ЗЗЗ ТК РФ):
6.1.6. Для руководящих работников возможно установление ненормированного
рабочего дня.
6.1.7. Для педагогических работников и работников сторожевой охраны вводится
сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.
6.1.8. Групповому персоналу учреждения запрещается оставлять работу до
прихода, сменяющегося работника. В случае неявки сменяющегося работника
воспитатель заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к
немедленной замене его другим работником.
6.1.9.
Для категории работников, выполняющих работу по графику,
допускается введение суммированного учета рабочего времени. Учетным
периодом считается один раз в месяц;
6.1.10. Администрация организует учет рабочего времени, его использование для
всех работников учреждения.
6.1.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию учреждения как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первых выход на работу.
6.1.12. По соглашению между работником и заведующим учреждения могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. Заведующий учреждения обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
49
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
6.1.13. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени в зависимости от
выполненного им объема работ.
6.1.14. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
6.1.15. Привлечение работника к ночной и сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами, установленной для
работника продолжительности рабочего времени, направления в командировки
допускается в случаях предусмотренных ТК РФ и по согласию самого работника.
6.1.16. Не допускается привлекать к сверхурочной и ночной работе: беременных
женщин; работников до восемнадцати лет; работников воспитывающих без супруга
(супруги) детей до четырнадцати лет; воспитывающих детей до четырнадцати лет, если
другой родитель вахтовик; опекунов детей до четырнадцати лет; родителей трех и более
детей до восемнадцати лет, младшему из которых меньше четырнадцати (ТК ФЗ с
изменениями от 19.11.2021 №372 и от 19.11.2021 №373).
6.1.17. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.2. Время отдыха.
Время от ды ха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
6.2.2. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается только с
их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию
здоровья (ст. 23 № 181 -ФЗ).
6.2.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
31 декабря, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
18 марта - День воссоединения Крыма с Россией;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
6.2.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день
переносится на следующий после праздничного.
6.2.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
6.2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам учреждения предоставляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативноправовыми актами.
6.2.7. В соответствии с законодательством педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью - 42 календарных дня.
6.2.8. У учебно - вспомогательного и обслуживающего персонала ежегодный
отпуск составляет 28 календарных дней.
6.2.9. Для работников с инвалидностью, согласно ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предоставляется отпуск
-30 календарных дней.
50
6.2.10. Для родителей (опекуну, попечителю) ухаживающими за детьми инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению (ст.262 ТК РФ).
6.2.11. Предоставление работникам, одному из родителей (опекуну, попечителю,
приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время
(ст.262.1 ТКРФ).
6.2.12. Предоставление работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст.262.2 ТК РФ).
6.2.13. Предоставление работникам, которые ухаживают за родственниками с I
группой инвалидности, права на предоставление двухнедельного отпуска за свой счет.
График предоставления отпусков составляется администрацией на каждый
календарный год и доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до
наступления нового календарного года.
6.2.14.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения
заработной платы не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
- все периоды времени, когда работник не работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными актами, коллективным
договором, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось
место работы;
- период приостановления трудового договора в соответствии со статьей
351,7 Трудового кодекса Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных частью 1 статьи 121 ТК РФ.
6.2.15.
Согласно ст.351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-Ф3) в случае
призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта, в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
1)
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы, в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной
власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
51
2)
В период приостановления действия трудового договора, стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351.7 ТК РФ.
3) В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы
(должности).
4) Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению
действия трудового договора.
5) На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование
работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
6) Период приостановления действия трудового договора засчитывается
в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
7) Действие трудового договора возобновляется в день выхода
работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня.
8) Работник в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
9) Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный
срок.
10) В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч. 1
статьи 121 ТК РФ).
11) В соответствии со статьей 259 ТК РФ, если у работника, призванного
на военную службу по мобилизации, имеется ребенок младше 14 лет, другой
52
родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные
командировки, привлечения к сверхурочной работе, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни. В случае если у мобилизованного есть
ребенок младше 18 лет, другой родитель ребенка имеет преимущественное право
на оставление на работе в случае сокращения (ст. 170 ТК).
12) Лицо, с которым в период приостановления действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечение срока его действия, в
течении трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной
службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения
контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а
при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая
работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
13) Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав
работников, указанных в части первой статьи 351.7 ТК РФ, могут устанавливаться
Правительством Российской Федерации.
14) Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
6.2.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков по просьбе
работника предоставляется:
- при получении лечебной путевки;
- при отсутствии работы;
- по семейным обстоятельствам (при наличии подтверждающего документа).
6.2.17. Работникам с ненормированным рабочим дней предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ (не менее 3-х
календарных дней). Возможно присоединение дней дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день к ежегодному оплачиваемому отпуску.
6.2.18. Работникам, с перечнем работ, профессий, должностей с вредными и
опасными условиями труда, в соответствии с СОУТ (постоянная работа у плиты)
предоставляется ежегодный дополнительный отпуск (не менее 7- ми календарных дней).
6.2.19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данного работодателя.
53
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев.
6.2.20. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам -перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.21. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
6.2.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
6.2.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
6.2.24. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
6.2.25. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
6.2.26. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.2.27. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
6.2.28. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.2.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, если это не препятствует организации воспитательнообразовательного процесса. Продолжительность отпуска определяется по соглашению
между работником и работодателем.
6.2.30. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы
работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования в количестве дней, необходимых для прохождения
промежуточной аттестации, подготовки и защиты итоговой квалификационной работы и
сдачи государственных экзаменов, на основании справки учебного заведения.
54
7. МЕРЫ ПООЩЕРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
7.1. Заведующий применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждает ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- представляет к званию лучшего по профессии; (ст. 191 ТК РФ).
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч.2 с. 191 ТК
РФ).
7.3 Применение мер поощрения предусматривает сочетание материального и
морального стимулирования труда.
7.4. Виды и формы моральных поощрений работника за добросовестный труд
определяются заведующим учреждения самостоятельно. Поощрения объявляются в
приказе или в распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и
заносятся в трудовую книжку поощренного работника.
7.5. Материальное поощрение работников за добросовестный труд производится в
соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и с Положением о
премировании работников учреждения.
8.
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА,
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ.
8.1. Все работники обязаны подчиняться заведующему учреждения или его
представителю.
8.2. Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему заведующий
учреждения, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с
помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия,
могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.
8.3. Занятые в учреждения работники, независимо от должностного положения,
обязаны также:
- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и
терпимость.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий учреждения, имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания заведующий учреждения должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника
дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
8.6. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10
ч.1 ст. 81, и. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также и. 7 или 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно
55
проступок совершены работником по месту работы и в связи с использованием им
трудовых обязанностей.
8.9. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
8.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
учреждения норм профессионального поведения или Устава учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов воспитанников. (п.З и п.З ст.55 ФЗ РФ «Об
образовании»
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
выборного органа организации (ст. 194 ТК РФ).
8.13. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.14.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд (ст. 193 ТК РФ).
8.15. В соответствии с и. «в» ч. 2 ст. 1 Федерального закона «О
противодействии коррупции» противодействие коррупции понимается как
деятельность
федеральных
органов
государственной
власти,
органов
государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного
самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических
лиц в пределах их полномочий по минимизации и (или) ликвидации последствий
коррупционных правонарушений.
8.15.1. Правовую основу противодействия коррупции составляют
Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы,
общепризнанные принципы и нормы международного права и международные
договоры Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии
коррупции» и другие федеральные законы, нормативные правовые акты
Президента Российской Федерации, а также нормативные правовые акты
Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты иных
федеральных органов, государственной власти, нормативные правовые акты
органов государственной власти субъектов Российской Федерации и
муниципальные правовые акты. (ст. 2 Федерального закона «О противодействии
коррупции»),
8.15.2. В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона «О противодействии
коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная
56
заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность,
замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может
повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им
должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
8.15.3.
Согласно ч.З ст. 10 обязанность принимать меры по предотвращению
и урегулированию конфликта интересов возлагается:
1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников,
замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых
компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального
страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного
медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской
Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности
финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности
финансового уполномоченного;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни,
установленные федеральными государственными органами, на основании
трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач,
поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.15.4. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 Федерального
закона «О противодействии коррупции», являющимся стороной конфликта
интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов
является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии
с законодательством Российской Федерации (ч. 6 ст. 11 закона «О противодействии
коррупции»),
8.15.5. Статьей 13.3 Федерального закона «О противодействии
коррупции», организации обязаны разрабатывать и принимать меры по
предупреждению коррупции и могут включать определение подразделений или
должностных лиц. ответственных за профилактику коррупционных и иных
правонарушений; сотрудничество организации с правоохранительными органами;
разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на
обеспечение добросовестной работы организации; принятие кодекса этики и
служебного поведения работников организации; предотвращение и урегулирование
конфликта интересов; недопущение составления неофициальной отчетности и
использования поддельных документов.
8.15.6. Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона «О противодействии
коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.15.7. Таким образом, непринятие лицом, являющимся стороной
конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта,
если обязанность принимать такие меры возлагается на лицо в предусмотренных
федеральными законами случаях, является коррупционным правонарушением, за
совершение которого виновное лицо несет дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.15.8. Для целей предотвращения и урегулирования конфликта интересов
в сфере образования и. 33 ст. 2 Федерального закона «Об образовании в
57
Российской Федерации» определено, что под конфликтом интересов
педагогического работника понимается ситуация, при которой у педагогического
работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает
личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного
преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение
педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие,
противоречия между его личной заинтересованностью и интересами
обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся, а также предусмотрен правовой институт, предоставляющий
возможность педагогу и иным участниками образовательных отношений
посредством обращения в соответствующую комиссию устанавливать наличие
(либо отсутствие) у педагогического работника такого конфликта интересов, а
также обеспечивать его урегулирование.
8.15.9. В частности, ч. 2 ст. 48 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» запрещает педагогическому работнику организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве
индивидуального предпринимателя, оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
8.15.10. В соответствии с ч. 4 ст. 48 Федерального закона «Об образовании
в Российской Федерации» педагогические работники несут ответственность за
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в
порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных частью 1 данной статьи, учитывается при прохождении ими
аттестации.
8.15.11. В силу ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации,
дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех
лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Таким образом, в силу ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 и
4 ст. 10, ч. 6 ст. 11, ч. 1 ст. 13 Федерального закона «О противодействии
коррупции», ч. 4 ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» непринятие педагогическим работником мер по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов, например, в результате оказания им
образовательных услуг обучающимся в данной организации, является
коррупционным
правонарушением,
за
совершение
которого
данный
педагогический работник подлежит дисциплинарной ответственности, включая
расторжение трудового договора работодателем по и. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового
кодекса Российской Федерации, в сроки, установленные ч. 4 ст. 193 Трудового
кодекса Российской Федерации.
8.15.12. Системное толкование положений ч. 1 и 4 ст. 30 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации» позволяет заключить, что
локальный правовой акт образовательной организации принимается в соответствии
58
с законодательством Российской Федерации и не должен содержать норм, как
ухудшающих положение обучающихся или работников образовательной
организации по сравнению с установленным законодательством об образовании,
трудовым законодательством положением, так и устанавливающих какие-либо
изъятия из применения федеральных норм права, которые предусматривали бы
возможность неприменения к виновным лицам установленной законом
юридической ответственности, либо сокращения срока давности ее применения. В
противном случае, такие нормы не применяются и подлежат отмене
образовательной организацией.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
9.1. Текст, правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении
на видном месте.
9.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
9.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными, в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.
59
Приложение М2 к Коллективному договору
От работников
5 «Аленушка»
r f /т Е ^ ^ Ь р ш Рхесйублики Крым»
|If
ЕЩБакай
И С«11м мая;2ф?4* f - '
W
^ Er ^ K/ . V / f
V \ \ Pecny^nwc
KptxA4"
/s ' '
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО дошкольного
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД №15 «АЛЕНУШКА»
ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»
j.% "
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по
трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным
законодательством Российской Федерации.
1.2. Для рассмотрения неурегулированных разногласий между работодателем и
работником, между другими категориями работников в учреждении создается комиссия
по трудовым спорам.
1.3. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, возникающих в учреждении.
1.4. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или)
работодателя из равного количества представителей работников и работодателя.
Представители работников комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием
работников организации или делегируется представительным органом работников с
последующим утверждении на общем собрании. Представители работодателя
назначаются в комиссию руководителем (заведующим).
1.5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не
сумел самостоятельно или с участием своего представителя (в лице профкома)
урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с участниками конфликта.
1.6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и
секретаря комиссии.
1.7. Комиссия может иметь свою печать.
1.8. Все заседания оформляются
протоколами, которые подписываются
председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью учреждения
(комиссии).
2. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ.
2.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный
срок со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.
60
2.4. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствии работника или его
представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки
сотрудника на заседание комиссии без уважительных причин, рассмотрение трудового
спора откладывается. В случае вторичной неявки, комиссия, вправе вынести решение о
снятии вопроса с рассмотрения.
2.5. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызвать на заседание свидетелей,
приглашать специалистов, запрашивать у руководителя и заместителей руководителя в
установленный срок представить ей необходимые ей документы.
2.6. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее половины членов, представляющих работника, и не менее
половины членов, представляющих работодателя.
2.7. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
2.8. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- полное название учреждения, фамилия, имя, отчество, должность, специальность
обратившегося в комиссию работника;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на
заседании;
- существо решения и его обоснование (с ссылкой на закон, или иной нормативноправовой акт);
- результаты голосования.
2.9. Надлежащие заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и
руководителю (или - другой стороне спора) в течение трех дней со дня принятия решения.
3. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
3.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех
дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
3.2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику
выдается комиссией удостоверение, являющееся исполнительным документом.
Удостоверение не выдается, если работник или его оппонент обратился в установленный
срок - заявлением о перенесении трудового спора в суд.
3.3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав
приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном
порядке.
3.4. В случае если трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в
десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
3.5. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником
или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения копии решения
комиссии.
61
Приложение М3 к Коллективному договору
№
п/п
Рубли, процент
Наименование
1
За работу на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда*
- повар
2
Работа в ночное время
До 12%
40% от ставки
3
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
4
За совмещение профессии (должностей)
5
За расширение зон обслуживания
6
За увеличение объема работы или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенным договором
С. 152 ТК РФ (не менее
двойной или часовой
ставки
До 50 % от оклада
До 50 % от оклада
*при наличии аттестации рабочих мест
62
До 50 % от оклада
Приложение №4 к Коллективному договору
«Утверждаю»
<*0(^ласова но»
5^^датеяь0ППО
«ДС^ №15«Аленушка»
^^Вйаз'6рикЗ>есйублики Крым>
Л.Бакай
° ...... ^
WS у~1_ Г
,;
•
'v *
-*
'
‘
шушка»
:и Крым»
улова
\
ПОРЯДОК
распределения материальной помощи
№
п/п
Наименование
1
К юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 и т.д. лет)
2
По случаю смерти близкого родственника (мать, отец, муж, жена,
дети)
3
Рождение ребенка
Рубли, процент
до 5 000 руб.
до 5 000 руб.
до 5 000 руб.
63
Приложение №5 к Коллективному договору
«Согласовано^
«Аленушка»
лики Крым»
/Федулова
мБД QУ - 1 ^ « Аленушка»
/| г^.ш ^ш рт^^^дублики Крым»
•'р£\ЪГ
аи
Перечень
работ е неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда (извлечение)
(Приложение 2 к приказу Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579)
Вредный фактор
1.159. - работа по хлорированию воды, по изготовлению
дезинфицирующих растворов, а также с их использованием;
1.181. - уборка помещений, где выполняются работы,
предусмотренные в разделе 1 (1.1-1.183)
1.163. - обслуживание канализационных колодцев и сетей.
1.151.- стирка, сушка и глажение спецодежды
1.156. - работы по стирке белья вручную с использованием
моющих и дезинфицирующих средств;
1.152. - работа возле горячих плит, электропаровых шкафов,
кондитерских
и паромасляных печей других аппаратов для жарения и
выпекания;
1.153. - погрузочные и разгрузочные работы, выполняемые
вручную;
1.154. - работы, связанные с разделкой, обработкой мяса, рыбы,
нарезанием и чисткой лука, обжариванием птиц.
1.155. - работы, связанные с мытьём посуды, тары и
технологического оборудования с использованием кислот,
щелочей и других химических веществ.
Должность
Пом. воспитателя
медсестра
Уборщик служебных
помещений
Рабочий
Машинист по стирке
спецодежды и белья)
Повар, шеф-повар
Подсобный рабочий
Перечень
работ с неблагоприятными условиями труда, по которым устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда
Приказ № 997 от 09 декабря 2014 года
64
Перечень
работ с неблагоприятными условиями труда, по которым устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда
Приказ № 997 от 09 декабря 2014 года
(извлечения)
1.
Виды работ с тяжелыми и вредными условиями, труда, на которые
устанавливается доплата до 12% .
1.88.
Работа в учреждениях, предназначенных для лечения детей с поражением
центральной нервной системы, нарушением опорно-двигательного аппарата, ожоговыми и
спинными болезнями.
1.130.
Обслуживание теплосетевых бойлерных установок.
1.151.
Стирка, сушка и глаженье спецодежды.
1.152.
Работа у горячих плит, электрожарочных шкафов и других аппаратов для
жаренья и выпечки.
1.154.
Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука.
1.159. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих
растворов, а также с их применением.
1.161.
Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением.
1.163.
Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте,
канализационных колодцев и сетей.
1.164. Работы за дисплеями ЭВМ.
1.183.
Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола).
65
Приложение №6 к Коллективному договору
«Согласовано»
Председатель ППО
/МБДОУ'<<ДС;-№15 «Аленушка»
/ ? / 4' & о *Л
/• огЕв^тщ^ш^еспублики Крым»
■i i /
^ > >■'V
- т : Л.Бакаи
11ю■* £ ? 7 2 iA
l5 :
-у
Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2015 года №36213
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 9 декабря 2014г. №997н
ТИПОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ. СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ
ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА. А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПИРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ
ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ
Г
№
п/п
1
2
3
4
5
6
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной зашиты
Халат хлопчатобумажный
Шапочка хлопчатобумажная
Медицинский персонал
Перчатки резиновые
Воспитатели
Халат хлопчатобумажный
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Повар, помощник повара
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Кухонный рабочий
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Дворник
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Рабочий по комплексному
Перчатки резиновые или из полимерных
обслуживанию и ремонту зданий материалов
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Наименование профессии
(должности)
66
Норма выдачи на год
(штуки, пары,
комплекты)
2
2
до износа
2
1
2
1 комплект
6 пар
2
1
6 пар
1
12 пар
до износа
7
Помощник воспитателя,
младший воспитатель
8
Заведующий хозяйством
9
10
Машинист по стирке белья и
ремонту спецодежды
Кастелянша
Фартук для защиты от общих производственных
загрязнений
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
67
1
12 пар
1
6 пар
1 комплект
дежурный
6 пар
дежурные
1 комплект
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ПОЛУЧАЮЩИХ
БЕСПЛАТНО МОЮЩИЕ СРЕДСТВА
Н аи м ен ован и е
№
п роф есси и
(д о л ж н о с т и )
1.
Помощник
воспитателя,
младший
воспитатель
В и д ы с м ы в а ю щ и х и (и л и )
обезв р еж и в аю щ и х ср едств
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие
кожу)
Средства для защиты от
бактериологических вредных
факторов (дезинфицирующие)
Мыло или жидкие моющие средства
в том числе:
- для мытья рук
- для мытья тела
Твердое туалетное мыло или жидкие
моющие средства
2.
Машинист по
стирке белья и
ремонту
спецодежды
Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие
кожу)
Средства для защиты кожи при
негативном влиянии окружающей
среды (от раздражения и
повреждения кожи)
Мыло или жидкие моющие средства
в том числе:
- для мытья рук
- для мытья тела
Твердое туалетное мыло или жидкие
моющие средства
3.
Кухонный
рабочий
Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие
кожу)
Мыло или жидкие моющие сре^гва
в том числе:
Н о р м а в ы дач и н а м есяц
О снование
100 мл
100 мл
200 г (мыло туалетное)
или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл
Пункты 2, 5, 7, 8, 10
Приказа
от 17 декабря 2010
г. № 1122 н
100 мл
100 мл
200 г (мыло туалетное)
или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл
100 мл
200 г (мыло туалетное)
Пункты 2, 4, 8, 10
Приказа
от 17 декабря 2010
г. № 1122 н
Пункты 2, 7, 8, 10
Приказа
от 17 декабря 2010
г. № 1122 н
- для мытья рук
- для мытья тела
Твердое туалетное мыло или жидкие
моющие средства
4.
Медицинский
персонал
Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии
Средства гидрофильного действия
(впитывающие влагу, увлажняющие
кожу)
Средства для защиты от
бактериологических вредных
факторов (дезинфицирующие)
Мыло или жидкие моющие средства
в том числе:
- для мытья рук
- для мытья тела
Твердое туалетное мыло или жидкие
моющие средства
Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии
69
или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл
100 мл
100 мл
200 г (мыло туалетное)
или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл
Пункты 1, 5, 7, 8, 10
Приказа
от 17 декабря 2010
г. № 1122 н
Приложение №7 к Коллективному договору
«Согласовано»
Председатель ППО
/М Б Д О У
гЛчж
«Аленушка»
.Бвпатории Республики Крым»
'fQ&Oe?
'5,Е.Д.Бакай
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД №15 «АЛЕНУШКА»
ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»
1. Общие положения.
Положение о премировании и работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 15 «Аленушка» города
Евпатории Республики Крым» (далее - положение) вводится с целью повышения
материальной заинтересованности работников учреждения, повышения качества работы,
роста профессионального мастерства сотрудников, а также с целью создания условий
социальной защищенности и материальной поддержки работников.
Положение вводится на основании:
- Трудового Кодекса РФ (ст. 133-1584; ст.282-288; ст. 331-336);
- Федерального закона «Об образовании»;
- Положение принимается на общем собрании трудового коллектива и
распространяется на всех работников учреждения.
2. Источники формирования поощрительного фонда.
Экономия фонда заработной платы.
3. Порядок премирования.
3.1. Вопросы премирования рассматриваются администрацией учреждения с учётом
мнения профсоюзной организации учреждения.
3.2. Все виды премирования выплачиваются сотрудникам на основании приказа
директора учреждения.
3.3. Выплата премий производится с учётом всех налоговых и иных выплат.
3.4. Администрация обеспечивает гласность в вопросах премирования для всех
работников учреждения.
3.5. Премии устанавливаются на основании определенных показателей.
3.6. Размеры всех материальных выплат определяются в конкретной денежной
сумме.
3.7. Премирование работникам не производится при наличии у него
дисциплинарного взыскания.
3.8. При наличии средств экономии фонда оплаты труда образовательного
учреждения могут производиться следующие выплаты:
70
Показатели и размеры премий
№
п/п.
1
2
3
4
5
6
Показатели и размеры премий
Размер выплат
За успехи в организации оздоровительной компании
За безупречный труд в образовательном учреждении при стаже
работы не менее 10 лет в связи с юбилеями 45 лет, 50 лет, 55
лет, 60 лет
Премия всем работникам к профессиональному празднику
За качественную подготовку здания МБДОУ к новому
учебному году
Публикации в прессе статей о личном педагогическом опыте,
деятельности МБДОУ
За 25, 30, 35, 40, 45 лет педагогической работы в учреждении.
До 3000 рублей
До 3000 рублей
До 3000 рублей
До 2000 рублей
До 1000 рублей
До 2000 рублей
4. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение.
4.1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка - до 1000 рублей.
4.2. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима-до 1000 рублей.
4.3. Нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности - до 1000 рублей.
4.4. Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей - до 1000 рублей.
4.5. Обоснованные жалобы родителей (законных представителе) на педагогов
(низкое качество учебно-воспитательной работы), на руководителя учреждения и
персонал (за невнимательное и грубое отношение к работникам, обучающимся и
воспитанникам), нарушение педагогической этики - до 2000 рублей.
4.6. Травматизм по вине руководителя или работника МБОУ - до 3000 рублей.
4.7. Рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима,
режима питания и т.д. - до 500 рублей.
4.8. Халатное отношение к сохранности материально-технической базы - до 700
рублей.
4.9. Наличие серьезных нарушений в ведении нормативных документов - до 500
рублей.
4.10. Все случаи депремирования общим собранием трудового коллектива.
71
Приложение М8 к Коллективному договору
;^ш.ленушка»
:ки Крым»
•едулова
Права и льготы, предоставляемые педагогическим работникам при подготовке и
проведении аттестации (выборка из соглашения между Министерством образования,
науки и молодежи Республики Крым и Комитетом Крымской республиканской
организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации)
При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют работникам
образования предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными
правовыми актами.
В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
По истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника она может быть продлена в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии с абзацем четвертым пункта 5
статьи 55 Закона Российской Федерации от 22 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании»;
- осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
Со дня выхода на работу действие имевшейся у него квалификационной категории
продлевается по заявлению работника в зависимости от продолжительности
вышеуказанных периодов Министерством образования, науки и молодежи на срок до двух
лет.
В случае истечения срока действия квалификационной категории в указанные
периоды, действие квалификационной категории продлевается со дня выхода на работу,
при условии, если заявление о продлении квалификационной категории подано
работником в течение одного месяца со дня выхода на работу. При окончании срока
действия квалификационной категории после выхода на работу, действие
квалификационной категории продлевается со дня истечения срока ее действия, при
условии, если заявление о продлении квалификационной категории подано в течение
одного месяца со дня истечения срока ее действия.
В случае возобновления педагогической работы в течение года после ее
прекращения в связи с сокращением штата, численности, реорганизацией, ликвидацией
образовательного учреждения, со дня выхода на работу действие первой или высшей
квалификационной категории по заявлению работника продлевается на срок до двух лет.
В случае закрытия образовательного учреждения на капитальный ремонт
педагогическому работнику продлевается срок действия первой или высшей
72
квалификационной категории до 2 лет, при условии оформления отпуска без сохранения
заработной платы, либо перевода на другую работу (не связанную с педагогической
деятельностью) в данном учреждении».
В случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной
категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту)
осталось менее двух лет, имеющаяся у них квалификационная категория, по заявлению
работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста. Заявление о продлении
первой или высшей квалификационной категории от лиц предпенсионного возраста
подается в период действия квалификационной категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление
действия квалификационной категории до наступления у педагогического работника
возраста, установленного статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в
Российской Федерации», не допускается.
Квалификационная категория не продлевается педагогическим работникам, которым
осталось менее двух лет до наступления права на досрочную пенсию по старости в связи с
педагогической деятельностью в учреждениях для детей».
В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогического
работника в период с 1 марта по 30 апреля текущего учебного года (за исключением
окончания продленного срока действия квалификационной категории в случаях,
указанных в пунктах 8.2.5 и 8.2.6 настоящего Соглашения), квалификационная категория
педагогического работника продолжает действовать до 1 сентября следующего учебного
года.
В случае если работнику устанавливается первая квалификационная категория,
ранее установленная высшая квалификационная категория сохраняется до окончания
срока ее действия, но не продлевается до 1 сентября следующего учебного года.
При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня
квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой
квалификационной категории, за ним сохраняется ранее установленная высшая
квалификационная категория до завершения срока ее действия, но не продлевается до 1
сентября следующего учебного года.
Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном
году работодатели уведомляют педагогических работников до 31 мая текущего учебного
года приказом под подпись.
Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую
квалификационную категорию, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании
материалов, представленных руководителем учреждения.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании
материалов, представленных руководителем образовательного учреждения.
Льготной формой проведении аттестации по одной и той же должности работник
может воспользоваться только один раз с момента получения почетного звания, награды.
Если работник уже пользовался льготной формой проведения аттестации на основании
ранее действовавших отраслевых соглашений, он не может использовать указанную
льготу повторно по этим же основаниям. Работники, имеющие две и более
правительственные, государственные награды могут воспользоваться льготной формой
проведения аттестации по каждой из них.
Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую
квалификационную
категорию,
являющимся
победителями
и
лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
73
Министерство образования и науки Российской Федерации или победителями и
лауреатами республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство
образования, науки и молодежи («Учитель года», «Воспитатель года», конкурсы
профессионального мастерства и другие), по личному заявлению может быть установлена
высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных
материалов.
Педагогическим работникам,
являющимся победителями и лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство образования и науки Российской Федерации или победителями и
лауреатами республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство
образования, науки и молодежи («Учитель года», «Воспитатель года», конкурсы
профессионального мастерства и другие) по личному заявлению может быть установлена
первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных
материалов. Указанной в 8.2.9 и 8.2.10 льготной формой проведения аттестации работник
может воспользоваться только один раз.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства образования и науки Российской
Федерации по приоритетному национальному проекту «Образование», имеющим
действующую первую квалификационную категорию в течение не менее двух лет или
имеющим действующую высшую квалификационную категорию, по личному заявлению
и на основании представлений руководителей образовательных учреждений и
документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена высшая
квалификационная категория сроком на 5 лет.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства образования и науки Российской
Федерации по приоритетному национальному проекту «Образование», по личному
заявлению и на основании представлений руководителей образовательных учреждений и
документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена первая
квалификационная категория сроком на 5 лет.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации работник
может воспользоваться только один раз.
Работа в качестве эксперта республиканской аттестационной комиссии
Министерства образования, науки и молодежи учитывается при аттестации на высшую
квалификационную категорию.
Квалификационные категории, установленные по одной педагогической должности,
учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической должности, по
которой не установлена квалификационная категория в случаях, предусмотренных
Соглашением.
Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории за
работу по другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория, принимает руководитель образовательного учреждения, в
котором работает педагогический работник по должности, по которой у него отсутствует
квалификационная категория.
Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационной
категории при оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория, является письменное заявление работника.
В случаях, не предусмотренных настоящим Соглашением, вопрос о возможности
учитывать имеющуюся квалификационную категорию при работе по должности, по
которой
квалификационная
категория
не
устанавливалась,
рассматривается
аттестационной комиссией Министерства образования, науки и молодежи на основании
письменного заявления работника и письменного представления руководителя
образовательного учреждения, в котором работник работает в должности, по которой у
него отсутствует квалификационная категория.
74
Во всех случаях, когда квалификационные категории, установленные по одной
педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по другой
педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,
аттестация работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
проводится только по окончании срока действия квалификационной категории.
Рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников
о прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию, может осуществляться
на основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах
профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем учреждения и
согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе, в случае, если
на высшую квалификационную категории педагогический работник претендует впервые,
не имея первой квалификационной категории.
Рекомендуется аналогичные особенности аттестации педагогических работников
закреплять в соглашениях на местном уровне и в коллективных договорах.
При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации учреждения,
сокращении численности или штата работников учреждения Крымская организация
Профсоюза представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области
коллективных прав и интересов - всех работников.
Стороны совместно:
Ежегодно
рассматривают
вопросы
занятости, подготовки, получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки работников (в том числе
высвобождаемых), трудоустройства выпускников образовательных организаций.
75
Приложение №9 к Коллективному договору
«Согласовано»
«Утверждаю»
----
ЙШШ^15'«Аленушка>>
}паЗШЩ$|спублики Крым»
‘ г Е")*ЬКакай
р^спухэли^и у
^
' Vs.
JOY «ДС ЖШ^Аленушка»
/йуниципАльаоеХ^А
тг
г. Евпатврни геспуб^и ки Крым»
£ййЬКО Е
,
1Ь н о е Ь .Ц
Федулова
^чнукДьнЙЕ^ЛЕТСКИЙ
\\Х\ «у7>»мая;2ад24|Ф,,> h j i
\\о \
\\cvN
/
V 's
‘АЛ4А ЕВПАТОРИИ J o ' l l
РЕСПУБЛИКИ
/У /У
' ^ - '•V»
I
)0и°
.^О у у
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЁМ,
КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
№п/п
Должность
Количество дней оплачиваемого
дополнительного отпуска
1
Г
“Т
Заведующий МБДОУ
2
KS
U
7 календарный дней
Специалист по
административно
хозяйственной деятельности
МБДОУ
76
3 календарных дня
Приложение №10 к Коллективному договору
«Согласовано»
?^.Евиа¥0ВйМ°Р^
'
айьаэоеатерьного
I
\!, <- \
‘‘Аленушка ,х
>AJ
'
и ушка»
Крым»
улова
«Аленушка»
лики Крым»
акай
I
республики / £ / /
Крым"
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ
С ВРЕДНЫМИ И ОПСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В
КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
№п/п
Должность
1
ПОВАР
Количество дней оплачиваемого
дополнительного отпуска
(постоянно работающий у плиты)
77
7 календарных дней
ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
«СОГЛАСОВАНО»
д|"|ейь первичной
*
/л/
::V ЬДОУ
телушка»
1.)1.Бакай
ПОЛОЖЕНИЕ
^й&РЙДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗА^ГЕЛЬНОГО ПРИ
ПРИЁМЕ НА РАБОТУ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ ПОВТОРНЫХ
МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 15 «АЛЕНУШКА» ГОРОДА
ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 302 н от 12 апреля
2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.» (далее Порядок)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. Настоящее положение регламентирует прохождение предварительных и
периодических медосмотров сотрудниками МБДОУ «Детский сад № 15
«Аленушка»» в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения
и распространения заболеваний.
2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при
поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью
определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу,
поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики
заболеваний.
3. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее периодические осмотры) проводятся в целях:
1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного
выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних
признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на
состояние здоровья работников,
формирования групп риска по
развитию профессиональных заболеваний;
2)
выявления
заболеваний,
состояний,
являющихся
медицинскими
противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных
и (или) опасных производственных факторов, а Так же работ, при выполнении
которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских
78
осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных
мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление
трудоспособности работников;
4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения
инфекционных и паразитарных заболеваний;
5) предупреждения несчастных случаев на производстве.
4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими
организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение
предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу
профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными
правовыми актами (далее - медицинские организации).
Обязанности по организации проведения предварительных и периодических
осмотров работников возлагаются на заведующего МБДОУ «Детский сад № 15
«Аленушка», медицинский персонал учреждения.
Ответственность за качество проведения предварительных и периодических
осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.
II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на
основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного
лицу, поступающему на работу, работодателем, то есть руководителем
учреждения.
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка
контингентов и в нем указывается:
наименование учреждения;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в
соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников,
подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается руководителем учреждения с указанием его
должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель обязан организовать учет выданных направлений.
Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу,
представляет в медицинскую организацию следующие документы:
направление;
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его
личность);
паспорт здоровья работника (при наличии) или медицинскую книжку;
2.1.Организация и сроки проведения.
При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем
обследуемым в обязательном порядке проводятся:
- клинический анализ крови
- клинический анализ мочи
79
- электрокардиография
- цифровая флюорография или ренгенография легких.
Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением
бактериологического и цитологического исследования не реже 1 раза в год;
женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в два года маммографию или
УЗИ молочных желез.
Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении
предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным
для всех категорий обследуемых.
При прохождении предварительного и периодических медицинских осмотров все
сотрудники учреждения 1 раз в год проходят следующих специалистов:
- дерматовенеролог,
- отоларинголог,
- стоматолог,
- инфекционист.
При прохождении предварительного и периодических медицинских осмотров
для всех сотрудников МБДОУ «Детский сад № 15 «Аленушка»» 1 раз в год
проводятся лабораторные и функциональные исследования, предусмотренные
законодательством.
По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного
осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам
предварительного (периодического) медицинского осмотра
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ
3.1. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и
(или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или
видами выполняемых работ.
3.2. Периодические осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в
Перечне факторов и Перечне работ.
3.3. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков,
разработанных на основании контингентов работников,
подлежащих
периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с
указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в
соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
3.4.
В
списке
контингента работников,
подлежащих
прохождению
предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:
наименование профессии (должности) работника согласно штатного расписания;
наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а
также вредных производственных факторов, установленных в
результате
аттестации рабочих мест по условиям труда, в
результате лабораторных
исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной
деятельности, производственного лабораторного контроля.
3.5. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные
медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями
государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами,
осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический
надзор.
80
