:; j5
\\ 4
«Согласовано»
«Утверждаю»
Председатель ППО
МБДОУ «ДС №15«Аленушка»
г.Е впатории^спублики Крым»
Е.Л.Бакай
«21» мая 2021 f .
За?^^ющий
ГуЕвпатрр|ш Ресгту^1|^ки Крым»
h
'ждсни' ельнЕрВ }Федуло ва
(
мая
I, 0 \ ' - ' ' О Д А ЕВПАТОРИИ /
■
-СПУБЛИКИ
/.
и•
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад №15 «Аленушка» города Евпатории
Республики Крым»
ВСТУПАЕТ В СИЛУ: 21.05. 2021г.
СРОК ДЕЙСТВИЯ с 21.05. 2021г. по 20.05.2024г.
КЪБ1РБ1М
ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ
РЕСПУБЛ1КА КРИМ
РЕСПУБЛИКА КРБ1М
MIHICTEPCTBO
ПРАЩ ТА СОЩАЛЬНОГО
ЗАХИСТУ
МИНИСТЕРСТВО
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ
ЭМЕК BE ИЧТИМАИЙ
КЪОРУВ НАЗИРЛИГИ
295011, г. Симферополь,
ул. Крылова, 7,
тел. (3652) 54-94-50
e-mail: kanc(a)mtrucl.rk.sov.rii
295011, Симферополь шеэри,
Крылов сокь, 7,
тел. (3652) 54-94-50
e-mail: kanc(a),mtnid. rk sov. ru
295011, м. Сшферополь,
вул. Крилова, 7,
тел. (3652) 54-94-50
e-mail: kanc(a).mtrud.rk.sov.ru
Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное
учреяедение «Детский сад № 15
«Аленушка» города Евпатории
Республики Крым»
ул. Дм. Ульянова, д. 41/1, г. Евпатория,
Республика Крым, 297408
УВЕДОМЛЕНИЕ
о регистрации коллективного договора (изменений, дополнений к нему)
(нуж ное подчеркнуть)
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым сообщает, что:
Коллективный
договор
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 15 «Аленушка» города Евпатории
Республики Крым»
(Полное наименование коллективного договора, (изменений, дополнений к нему))
Зарегистрирован
ЮЛ'^года.
(дата регистрации)
Регистрационный номер:
Условия коллективного договора (изменений, дополнений к нему),
ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
не выявлены.
Заместитель министра
Л.В. Михалевский
-
2
-
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад №15 «Аленушка» города Евпатории Республики Крым».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Комитетом Крымской республиканской организации
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2023 г.г. от 23.12.2020г.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее
- учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами и соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения в лице их представителя - первичной профсоюзной
организации (далее - профком) в лице председателя первичной профсоюзной
организации Бакай Елена Леонидовна;
- работодатель в лице его представителя - руководителя учреждения Федулова
Елена Викторовна (далее-руководитель).
1.4. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора всех работников учреждения в течение 14 дней после его подписания.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
-
3
-
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.10. Контроль над ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.11. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.12. Локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.13. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.15. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с 21.05.2021г. и действует по
20.05.2024г.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.18. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий
-
4
-
по вопросам установления условии и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
1.19.
Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к
нему.
II. Трудовые отношения
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами. Уставом учреждения и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действуюш,им трудовым законодательством,
а также отраслевым территориальным соглашением и настояш,им коллективным
договором.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действуюш,им трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора с работником) ознакомить его под подпись с настояш,им коллективным
договором. Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под подпись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеюитих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передается работнику в день заключения. Трудовой договор
является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т.ч. объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
2.6. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключается только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.7. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи
с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение
числа групп, или количества воспитанников), изменение количества часов работы
по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.); при
-
5
-
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
2.8. Оформляются изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 77 ТК РФ).
2.11. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения,
приведенную в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2021г. от 29.12.2020г.
Работодатель обязуется:
2.12. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.13. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81
ТК РФ, предоставляется в рабочее время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением среднего заработка во
внеурочное время (кроме почасовиков).
2.14. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 ч. 1
ст. 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
-
6
-
2.15. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из организации инвалидов.
2.16. Увольнять штатных работников из числа преподавательского состава в
связи с сокращением численности (штата) только по окончанию учебного года.
Стороны договорились, что:
2.17. Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на
работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в ст. 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
- неосвобожденные
председатели
первичных
и
территориальных
профсоюзных организаций. (Основание: ст.179 ГК РФ).
2.18. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу
при появлении вакансии.
2.19. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т.ч. и на
определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи с сокращением численности или штата.
2.20. При сокращении численности или штата не допускается увольнение
одновременно двух работников из одной семьи.
2.21. Увольнение педагогических работников осуществляется в связи с
сокращением объема работы только после окончания учебного года (и. 6.4.5.
Отраслевого Соглашения).
Профком обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками;
- совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
-
7
-
- осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых
книжек и электронных трудовых книжек работников, за своевременностью
внесения в них записей, в тч. при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
- направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов
о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями о
применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
- представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития учреждения.
3.2. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.3. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с
Постановлением Совета Министров Республики Крым № 97 от 21.02.2020 г. о
командировочных расходах в следующих размерах:
- 300 рублей - по Республики Крым;
- 300 рублей - за пределы Республики Крым;
- 500 рублей - при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
Ъ Ъ.1. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы,
оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник
командирован в несколько учреждений (организаций), расположенных в разных
населенных пунктах) железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным
транспортом при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
-
-
8
-
- оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению
в поездах постельных принадлежностей;
- оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за
чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих
эти расходы;
- оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте
командировки в целях выполнения служебного поручения при наличии документов
(билетов), подтверждающих эти расходы.
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду
воздушным транспортом по электронному билету командированный работник
должен представить к отчету: маршрутную квитанцию электронного билета;
оригиналы посадочных талонов; кассовый чек, который выдается при приобретении
электронного билета за наличный расчет.
3.3.2. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проживание:
- расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются
командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется
бесплатное жилое помещение) в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по
найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
3.3.3. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый
день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни,
а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в
пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет
возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не
-от тттттотттт-оот/^т'Г'ст /Выплата суточных при однодневной командировке (с учетом сложности и объема служебного поручения и других
o o lllJ lc lH M o c lK j 1 С л f
условий) может быть предусмотрена коллективным договором)
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае
решается руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий
транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также
необходимости создания работнику условий для отдыха, и отражается в приказах о
направлении в служебную командировку.
Вопрос о явке работника на работу е день выезда е командировку и в день
приезда из командировки решается по договоренности с работодателем и
может отражаться в приказе о направлении в служебную командировку.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
-
9
-
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организации высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ,
также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения,
по направлению работодателя или органов управления образованием).
3.3.6. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
учреждения, осуществляющих образовательную деятельность и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
3.3.7. Производить оплату труда педагогических работников с учётом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория, в случаях, предусмотренных «Положением о системе оплаты труда
работников МБДОУ «Детский сад №15 «Аленушка» города Евпатории Республики
Крым», а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности);
- в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх
лет истёк срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с
учётом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации
для
установления
соответствия
их
требованиям,
предъявляемым
к
квалификационной категории и её прохождения, но не более чем на один год после
выхода из указанного отпуска;
- педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в
прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой
должности, в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категории
педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной
категории;
-1 0
- в случае истечения у педагогического работника перед наступлением
пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять
оплату труда с учётом, имевшейся квалификационной категории, до дня
наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации».
Профком обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждений;
- обеспечивать сотрудничество с работодателем по предупреждению
нарушений норм законодательства.
IV. Рабочее время и время отдыха
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Режим рабочего времени и отдыха работников учреждения определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебно
вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.
4.3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
4.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
-
11
-
допускается только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
учреждения в целом или его подразделений и предусмотренных ст. 113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов,
жентттин имеютттих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии,
если это не запреш,ено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
4.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женш,ин, женш,ин, имеютттих детей в
возрасте до трех лет.
4.7. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск - 42 календарных дня, продолжительность
которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в учреждении, за второй и последуюш,ий годы работы
- в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
4.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извеш,ен под подпись не
позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и
отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
ст. 124-125 ТКРФ.
При наличии путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям отпуск предоставляется вне графика.
Запреш,ается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
-
12
-
4.9. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
4.10. В соответствии с законодательством предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ. До проведения специальной оценки условий труда
работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями
труда, обеспечивать право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
4.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педработникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска 42 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(ст. 121 ТКРФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР
от 30 апреля 1930 г. № 169).
4.12. Стороны договорились о предоставлении работникам учреждения
дополнительного оплачиваемого отпуска (при наличии экономии фонда оплаты
труда) в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу,
родителям выпускников в день последнего звонка - 1 календарный день;
- рождения ребенка (отцу) - 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников - 1 календарный день;
- бракосочетания работника - 3 календарных дня;
- похороны близких родственников (дети, родители, жена, муж) - 3
календарных дня.
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности
3 календарных дня;
-1 3
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
от 5 до 10 календарных дней (ст.116 ТК РФ).
4.13. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления в сроки, указанные
работником, в соответствии со ст.128 ТК РФ.
4.14. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подп. 4 п. 5 ст. 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК РФ).
4.15. Общими выходным днями является суббота и воскресенье
(ст. 111 ТКРФ).
4.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Для педработников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками (отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении).
Для других работников в течение рабочего дня (смены) предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, но не
может быть менее 30 мин.
Профком обязуется:
- осуществлять
контроль
за правильностью
и
своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты;
- совместно с работодателем решать вопрос об установлении 5-ти или 6-ти
дневной рабочей недели.
V. Оплата и нормирование труда
5. Стороны исходят из того, что:
5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права. Положением о системе оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений, а также
локальными нормативными актами учреждения.
5.2. Заработная
плата
исчисляется
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации.
-
14
-
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);
выплаты стимулирующего характера и осуществляется с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения
какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации).
5.3. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
5.4. Молодым специалистам из числа педагогических работников установить
ежемесячную доплату в размере 5 700 руб. Размер доплаты не зависит от нагрузки.
Ежемесячная доплата выплачивается педагогическим работникам МБДОУ
«Детский сад № 15 «Аленушка» города Евпатории Республики Крым» в возрасте до
35 лет, закончившим образовательное учреждение среднего или высшего
профессионального
образования,
впервые
получившим
документы
государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые
поступившим на работу по педагогической должности по бессрочному трудовому
договору в МБДОУ «Детский сад № 15 «Аленушка» города Евпатории Республики
Крым» не позднее одного года после получения документа государственного
образца о соответствующем уровне образования.
Ежемесячная доплата выплачивается в течение первых трех лет работы (со дня
назначения на должность) в МБДОУ «Детский сад № 15 «Аленушка» города
-
15
-
Евпатории Республики Крым». Основанием для ежемесячной доплаты является
приказ руководителя МБДОУ «Детский сад № 15 «Аленушка» города Евпатории
Республики Крым».
5.5. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже
чем каждые полмесяца.
Выплата заработной платы работникам производится 5 числа следуюш,его
месяца и 20 числа текуш,его месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных
частей
заработной платы,
причитаюш,ейся ему за
соответствуюш,ий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитаюш,ихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- обш,ей денежной суммы, подлежаш,ей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда. В Приложении №3 к настояш,ему коллективному
договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения
оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ не может быть менее
4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняюш,ему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Еособразования
СССР № 579 от 20.08.1990 г., на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам
заработной платы, работодатель осуш,ествляет оплату труда в повышенном размере.
5.7. При совмеш,ении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствуюш,его
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в
письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.
(Приложение № 3.)
5.8. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 40% часовой тарифной ставки
-
16
-
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
5.9. Работодатель обязуется:
5.9.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитаюш,ихся
работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действуюш,ей в это время ставки
рефинансирование Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).
5.9.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настояш,его коллективного договора, отраслевого, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
5.10. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
5.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
За работником, приостановившим работу в порядке, предусмотренном
ст. 142 ТК РФ, сохраняется заработная плата в полном размере.
5.12. В период отмены занятий для воспитанников по санитарно
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являюш,ихся рабочим
временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
5.13. Стимулируюш,ий фонд оплаты труда в муниципальных образовательных
учреждениях составляет не менее 30% фонда оплаты труда. Изъятие средств
стимулируюш,ей части фонда оплаты труда - не допускается.
5.14. Размеры выплат стимулируюш,его характера устанавливаются в пределах
имеюш,ихся средств, в том числе, от приносяш,ей доход деятельности по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.15. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помош,и работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) учреждения.
5.16. Установить в Положении о стимулируюш,их выплатах не менее 10 баллов
за выполнение социально-значимой обш,ественной работы (председателям
первичной профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда,
уполномоченным по социальному страхованию - за делопроизводство, за работу с
пенсионным фондом, с фондом социального страхования и т.п.) как один из
критериев эффективности деятельности работников.
Профком обязуется:
5.17. Осуш,ествлять контроль:
- за индексацией заработной платы;
- за своевременностью выплаты заработной платы и компенсации потери
части заработной платы при нарушении сроков выплаты.
-
17
-
5.18.
Принимать участие в работе тарификационной комиссии, в разработке
всех локальных нормативных документов по оплате труда.
VI. Социальные гарантии и льготы.
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следуюш,их
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмеш,ении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении
(ст. 84.1 ТКРФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуш,ествлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
6.2.3. Предоставлять одному из родителей для ухода за детьми инвалидами по
его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке установленными федеральными законами.
6.2.4. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в
ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помош,ь на
оздоровление на основании Положения о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных и автономных образовательных организаций
Республики Крым.
Выплата материальной помош,и на оздоровление осуш,ествляется в пределах
доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета
Республики Крым, средств бюджета муниципального образования городской округ
Евпатория и средств, поступаюш,их от иной приносяш,ей доход деятельности, на
оплату труда.
Решение о выплате материальной помош,и на оздоровление работнику
принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части материальная помош,ь на оздоровление
-
18
-
выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска
продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании
письменного заявления работника по основному месту работы и основной
занимаемой должности.
С 1 января 2019 года материальная помощь устанавливается в размере одного
должностного оклада (ставки заработной платы) на ставку работы.
Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки
труда работника.
Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально
отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный
календарный год:
вновь принятому на работу;
при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух
месяцев);
работнику, уволенному за виновные действия.
6.2.5. Выплату работникам учреждения при увольнении по собственному
желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения
права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в
размере должностного оклада, педагогическим работникам и руководителям
учреждения - в размере должностного оклада (ставки заработной платы). Средства
на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем
учреждения при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.
6.2.6. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям учреждения, которым
до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
6.2.7. Ходатайствовать
перед органом
местного
самоуправления
о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
6.2.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 0,5 % от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой
и физкультурно-оздоровительной работы (п. 9.5.3. Отраслевого Соглашения).
-19
6.2.9.
Профсоюзный комитет оказывает содействие членам профсоюза в
решении жилитттиых и других социально-бытовых вопросах.
6.2.10. С согласия работников создает банк данных, о малообеспеченных
работниках включая тяжелобольных, одиноких матерей, многодетных сотрудников,
одиноких пенсионеров и др. с целью оказания адресной социальной поддержки.
6.2.11. Осуш,ествляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам
членам профсоюза, обш,ественный контроль за предоставление работникам
социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.
6.2.12. По обраш,ению членов профсоюза осуш,ествляет представительство и
заш,иту прав педагогических работников в судебных инстанциях.
6.2.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников учреждения.
VII. Охрана труда и здоровья
7. Работодатель обязуется:
7.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в размере
выделенных бюджетных ассигнований на текуш,ий год.
7.2. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной затттиты РФ от 10 декабря 2012г. №580н.
7.3. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств
безопасности труда,
предупреждаюш,их
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
7.4. Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
7.5. Проводить со всеми по ступаю ш,ими, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помош,и пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
7.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
7.7. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г.
№ 290 н (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 г. № 28 н)
приобретать и выдавать за счет средств учреждения работникам, работаюш,им во
вредных и (или) опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие
средства индивидуальной заш,иты, а также обеспечивать их бесплатными моющими
и обезвреживающими средствами в соответствии приказом № 1122н
-
20
-
от 17.12.2010 г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств» (Приложения 5-6).
7.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя
(ст. 221 ТКРФ).
7.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
7.10. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. в 2018 году.
7.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его
согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
7.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет
(ст. 227-230 ТК РФ).
7.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
7.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).
7.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
7.16. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома (ст. 218 ТК РФ).
7.17. Осуществлять регулярное рассмотрение на совместных с Профсоюзным
комитетом заседаниях вопросов выполнения положений Соглашения по охране
труда, состояния охраны труда в учреждения и информирование работников о
принимаемых мерах.
7.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению (ст. 370 ТК РФ).
-
21
-
7.19. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ст. 213 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития
России № 29-н н от 28 января 2021 г.).
Профком обязуется:
7.20. Избрать уполномоченного (доверенного) лица по охране труда. Направить
представителей от работников в комитет (комиссию) по охране труда.
7.21. Не реже раз в полугодие осуществлять общественный контроль за
улучшением условий и проведением мероприятий по охране труда на соответствие
законодательству.
7.22. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива Соглашения по
охране труда на календарный год и осуществлять контроль над выполнением
мероприятий, включенных в него.
7.23. Вправе организовывать и участвовать в независимой экспертизе условий
труда (п.5 СТ.20 Закона Республики Крым от 29 декабря 2014 г. № 64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах», ст.216.1 ТК РФ).
7.24. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве
с работника учреждения (ст. 229 ТК РФ, постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 г. №73 «Об
утверждении форм документов, необходимых для расследования и учёта
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»).
7.25. Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной
угрозы жизни и здоровью работников.
7.26. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к
ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных
требований по охране труда.
7.27. Защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам
возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).
7.28. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства по охране труда.
7.29. Рассматривать на заседании выборного профсоюзного органа локальные
нормативные акты по улучшению условий и охраны труда, принимаемые
работодателем.
7.30. Требовать от работодателя предоставления информации о состоянии
условий и охраны труда, а также о несчастных случаях на производстве и
профессиональных заболеваний.
Работник обязуется:
7.31. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
-22
7.32.
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.33. Проходить обязательные, предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.34. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.35. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения учреждения о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью сотрудников, учащихся, воспитанников, о каждом
несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
7.36. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы (ст. 214 ТК РФ).
Стороны договорились:
- избрать уполномоченного по социальному страхованию для осуществления
работы по социальному страхованию (контроль за подготовкой и своевременной
передачей документов в ФСС, учет лиц, нуждающихся в санаторно-курортном
лечении, участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваниях).
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов в размере 1% из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников учреждения, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
8.2.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).
8.2.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
-
23
-
представленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники.
8.2.5. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно
просветительской и физкультурно-оздоровительной работы (ст. 377 ТК РФ).
8.2.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально
трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуш,ествления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.8. Производить оплату труда руководителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о
стимулируюш,их выплатах по занимаемой штатной должности с введением для неё
дополнительного критерия: «За организацию работы по заключению коллективного
договора и осуш,ествлению контроля за его выполнением - 10 баллов» (ст. 377 ТК
РФ.);
8.3.
По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являюш,имися членами профсоюза, по следуюш,им основаниям:
- сокраш,ение численности или штата работников учреждения (ст. 81, 82, 373
ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(ст. 81, 82,373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373
ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(ст. 191 ТКРФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154
ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
-
24
-
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(ст. 135, 144 ТКРФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (ст. 135, 144 ТК РФ);
8.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
8.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников учреждения (и. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(и. 3 ч. 1 ст. 81 ТКРФ).
8.6. Члены выборного
органа первичной
профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
8.7. Члены выборного
органа первичной
профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
8.8. Члены выборного
органа первичной
профсоюзной организации
включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
8.9. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
информационном сайте учреждения для размещения информации профкома.
•
8.10.
определяемых
касающихся
чнреждения и
интересов.
-
25
Работодатель
включает
профком
в
перечень
подразделений
для обязательной рассылки документов вышестоящих организации,
трудовых,
социально-экономических
интересов
работников
основополагающих документов, касающихся их профессиональных
IX. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон
9. Стороны договорились, что:
9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
оодписания на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду
органа местного самоуправления или городской Центр занятости населения.
9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
■оллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на
^юфсоюзном собрании.
9.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
jDTOBopa виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
■редусмотренном законодательством.
9.4. Разъясняют условия коллективного договора работникам учреждения.
9.5. Представляют сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
■адлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
■ календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
9.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
ш 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
От работников:
П редседатель ППО
-
26
-
Приложение M l к Коллективному договору
«Утверждаю»
«Согласовано»
Заде^Ш
^ль ППО
5 «Аленушка»
«Аленушка»
Крым»
^лики Крым»
ОБИ
_^^1.Бакай
мая^30!
-*^горм«
\
\В \Ьзедулова
е
Щ 5Й[%_202::рГдй
'/у^КРЫМь
■
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД №15 «АЛЕНУШКА»
ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Ьонституцией Российской Ф едерации, Трудовым кодексом Российской Ф едерации (далее - ТК
РФи Законом Российской Ф едерации «Об образовании», другими федеральными законами и
‘ — JWH нормативными правовыми актами, содержащ ими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный
жт. регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
криема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
^ левого договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
шыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отнощ ений у данного работодателя.
1.3. Правила имею т целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
врганизации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
л к т и ж ен и я высокого качества труда, обеспечению безопасны х условий и охраны труда.
Т
Н. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отнощ ения не могут
f t n установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящ ей работы или условий
ж ж п ол н ен и я по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных
ч. Г ст 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглащ ению сторон трудового
^ w o p a без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглаш ению сторон может быть
усм отрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
* (ст. 7 0 Т К Р Ф ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
•
беременных женщ ин и женщ ин, имею щ их детей в возрасте до полутора лет;
^
•
лиц, не достигщ их возраста восемнадцати лет;
-
27
-
•
лиц,
окончивших
имеющ ие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступаю щ их на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
•
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию меж ду работодателями;
•
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного
подразделения - не более ш ести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «О б образовании».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступаю щ ее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
•
паспорт или иной документ, удостоверяющ ий личность;
•
трудовую книжку, электронную трудовую книжку, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
•
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащ их призыву на
военную службу;
•
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требую щ ую специальных знаний или специальной подготовки.
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
•
личную медицинскую книжку, содержащ ую сведения об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в образовательном учреж дении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, электронная трудовая
книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ. Совмещение должности руководителя
учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается
(и. 6 ст. 35 Закона РФ «О б образовании»).
2.1.10. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со Д1М фактического начала работы. П о требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.11. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущ ении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со Д1м фактического
допущ ения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
-
28
-
2.1.12. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки, электронные
трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, электронных трудовых книжек, а
также порядок изготовления бланков трудовых книжек, электронных трудовых книжек и
обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.13. Трудовые книжки, электронные трудовые книжки работников храьмтся в учреждении.
Бланки трудовых книжек, электронных трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
2.1.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, электронную
трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, электронную трудовую книжку. Наименование
должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованны й отказ в заключение трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключение
трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.3. П о требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
работодатель обязан сообщ ить причину отказа в письменной форме.
2.2.4. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. И зменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
И зменение условий (содержания) трудового договора возможно по следую щ им основаниям:
•
изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
•
перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. П еревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. П еревод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
-
29
-
2.3.3. П еревод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке, электронной трудовой книжке работника.
2.3.4. П о соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осущ ествляется для замещения временно
отсутствующ его работника, за которым сохраьмется место работы, - до выхода этого работника на
работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.5. П еревод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ .
При этом перевод на работу, требую щ ую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.6. И сполнение работником обязанностей временно отсутствующ его работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ без освобож дения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.7. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
•
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
•
не прош едш его в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
•
не прош едш его в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
•
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
•
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в лю бое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупреж ден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующ его работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
-
30
-
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующ его
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонны х работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следую щ ий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. П о соглашению меж ду работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащ их
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.4.6. Д о истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в лю бое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
П о истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три Д1м (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст.
81 Т К Р Ф , могут являться:
реорганизация учреждения;
исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников;
уменьш ение количества групп;
изменение учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется,
как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
соверш ение работником, выпол 1мю щ им воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общ ества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижаю щ ее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
-
31
-
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где соверш ен аморальный проступок (по месту работы или
в быту).
Если аморальный проступок соверш ен работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок соверш ен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. IToMHMO оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. П о требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
Запись в трудовую книжку, электронную трудовую книжку об основании и о причине
прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующ ие
статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
IIL Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. На рабочее место, соответствующ ее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной Федеральным Законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
-
32
-
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. На участие в управлении учреж дением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.9. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.10. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.11. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.12. На возмещ ение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.14. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину;
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в тч . имущества третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в тч . к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещ ениях образовательного учреждения;
3.2.8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебны х пособий и материалов;
3.3.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. На аттестацию соответствующ ей квалификационной категории в добровольном
порядке и получение ее в случае успеш ного прохождения аттестации;
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
-
33
-
3.4.1. Соблюдать права и свободы воспитанников, режим посещ ения занятий, уважая
человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников;
3.4.2. Участвовать в деятельности педагогического совета образовательного учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время нахождения в
образовательном учреждении;
3.4.4. Осуществлять связь с родителями (законными представителями) воспитанников;
3.4.5. Вы пол 1мть правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. На управление образовательным учреждением, принятие реш ений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом учреждения;
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными Федеральными законами;
3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. На поощ рение работников за добросовестны й эффективный труд;
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами;
3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащ их нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные Уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащ ими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащ ие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующ ие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.7. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.8. Н е допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.9. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.10. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
-
34
-
3.6.11. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.7. О тветственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащ их нормы трудового права, к виновным лицам прим им ю тся меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущ ерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
Федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущ ерб другой
стороне, возмещает этот ущ ерб в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 232
ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми
к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника
перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными Федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том
числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
•
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
•
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
•
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку, электронную трудовую книжку неправильной или не соответствующ ей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. Работодатель, причинивший ущ ерб имуществу работника, возмещает этот ущ ерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещ ении ущ ерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступивш ее заявление и при 1мть соответствующ ее реш ение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с реш ением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущ ерб. Неполученные доходы (упущ енная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущ ерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущ ерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
Федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущ ерба не влечет за собой
освобож дения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8.
П едагогическим и другим работникам учреждения в помещениях и на территории
образовательного учреждения запрещается:
•
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
-
35
-
хранить легковоспламе 11яющиеся и ядовитые вещества.
ХУ.Рабочее врем я и врем я отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреж дении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
суббота и воскресенье.
4.1.2. О собенности режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других
работников образовательного учреждения, устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 30 часов в неделю.
В зависимости от должности и специальности, педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предш ествующ их
нерабочему праздничному дню , уменьшается на один час.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню долж ностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особы й режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих
следую щ ие
должности:
заведующ ий,
специалист
по
административно-хозяйственной
деятельности.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выпол 1м ем ой работником по
инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Н е допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последую щ ие часы - не менее чем в двойном размере.
П о желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблю дена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
-
36
-
Перерывы в работе, образующ иеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
•
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
4.1.18. При осущ ествлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
•
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
•
входить группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
•
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников, родителей.
4.2. В рем я отдыха:
4.2.1. В рем енем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
•
перерывы в течение рабочего дня (смены);
•
ежедневный (междусменны й) отдых;
•
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
•
нерабочие праздничные дни;
•
отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации. Для педагогических работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсою зной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
4.2.5. П о желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.2.6. Н епедагогическим работникам образовательного учреждения предоставляются
ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных Д1м.
4.2.8. П едагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и Уставом
образовательного учреждения.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсою зной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-
37
-
•
временной нетрудоспособности работника;
•
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобож дение от
работы;
•
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.11. П о соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денеж ной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следую щ ий рабочий год денеж ной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
лю бое количество дней из этой части.
4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.14. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, заьмтым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Н е допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, заьмтых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.16. П о семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению меж ду работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными
законами или коллективным договором.
V. П оощ рения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следую щ ие виды поощрений: (объявляет благодарность, выдает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии
и другие виды поощрений).
5.2. За особы е трудовые заслуги перед общ еством и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее наруш ение
6.1. За соверш ение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащ ее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следую щ ие дисциплинарные взыскания:
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение по соответствующ им основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
•
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
-
38
-
•
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего Д1м (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего Д1м
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
или объекта, где по поручению работодателя работник должен выпол 1мть трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраьмемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищ ения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
•
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающ им
денежны е или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
•
совершения работником, выпол 1мю щ им воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
•
принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущ ерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
•
однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При
наложении
дисциплинарного
взыскания
должны
учитываться
тяжесть
соверш енного проступка, предш ествую щ ее поведение работника и обстоятельства, при которых
он был совершен.
6.4. Д о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующ ий акт (ст. 193 ТК РФ).
Н епредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава образовательного
учреждения может быть проведено только по поступивш ей на него жалобе в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущ их к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов воспитанников (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «О б образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной проф сою зной организации.
-
39
-
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ш ести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со Д1м его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующ ий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющ им дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
ciMTb его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной проф сою зной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку, электронную трудовую книжку не вносятся,
за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заклю чительн ы е положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. И зменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь при 1мтыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.
-
40
-
«Согласовано»
Председатель ППО
МБДОУ «ДС №15 «Аленушка»
г.Евпатори]йТеспублики Крым»
Е.Л.Бакай
«21» мая 2021 г.
«Утверждаю»
«Аленушка»
|]Ии Н е^ублики Крым»
В. Федулова
гЬ
Г раф и к рабочего времени
муниципального бюджетного дош кольного образовательного учреж дения
«Детский сад № 15 «А ленуш ка» г. Евпатории Республики К ры м»
Заведующий
Старший воспитатель
Специалист по административно
хозяйственной деятельности
Кладовщик
Педагог-психолог
Воспитатели
I смена
II смена
Помощник воспитателя
Музыкальный работник
I смена
II смена
Кастелянща
Делопроизводитель
Мащинист по стрике белья
и ремонту спецодежды
Пищеблок:
Повар
I смена
II смена
Кухонный рабочий
Медсестра
I смена
Дворник
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания
Инженер энергетик
Специалист по закупкам
Уборщик служебных помещений
Сторож
0 8 .0 0 - 17.00
0 8 .0 0 - 17.00
перерыв 1 2 .0 0 - 13.00.
перерыв 12.00 - 13.00.
0 8 .0 0 - 17.00
0 8 .0 0 - 12.00
0 8 .0 0 - 16.12
0 7 .3 0 - 12.50
1 2 .4 0 -1 8 .0 0
0 8 .0 0 - 17.00
перерыв 1 2 .0 0 - 13.00.
перерыв 1 4 .0 0 - 15.00.
0 7 .3 0 - 12.28
1 3 .1 2 -1 8 .0 0
0 8 .0 0 - 17.00
0 8 .0 0 - 17.00
перерыв 1 2 .0 0 - 13.00.
перерыв 1 2 .0 0 - 13.00.
0 8 .0 0 -1 7 .0 0
перерыв 1 2 .0 0 - 13.00.
0 6 .0 0 0 8 .0 0 0 7 .0 0 0 8 .0 0 0 6 .0 0 -
перерыв
перерыв
перерыв
перерыв
перерыв
15.00
17.00
16.00
16.42
15.00
0 8 .0 0 - 17.00
0 8 .0 0 - 10.00
0 8 .0 0 - 17.00
0 8 .0 0 - 17.00
1 8 .0 0 -0 6 .0 0
перерыв 1 2 .0 0 - 13.00.
1 0 .0 0 1 2 .0 0 1 3 .0 0 1 3 .0 0 1 0 .0 0 -
11.00.
13.00.
14.00.
14.00.
11.00.
перерыв 1 2 .0 0 - 13.00.
перерыв 1 2 .0 0 - 13.00.
-
41
-
Приложение №2 к Коллективному договору
О т работников
ППО
>15 «Аленушка»
.Е^аадрЩг^ЬЬрч'блики Крым»
ЕгЛ.Бакай
«Аленушка»
]лики Крым»
Федулова
ПОЛОЖ1
о комиссии по ТРУДОЙЪШ СПОРАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД №15 «АЛЕНУШКА»
ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в
судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской
Федерации.
1.2. Для рассмотрения неурегулированных разногласий между работодателем и работником,
между другими категориями работников в учреждении создается комиссия по трудовым спорам.
1.3 . Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров, возникающих в учреждении.
1.4. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или)
работодателя из равного количества представителей работников и работодателя. Представители
работников комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников
организации или делегируется представительным органом работников с последующим
утверждении на общем собрании. Представители работодателя назначаются в комиссию
руководителем (заведующим).
1.5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не сумел
самостоятельно или с участием своего представителя (в лице профкома) урегулировать
разногласия при непосредственных переговорах с участниками конфликта.
1.6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря
комиссии.
1.7. Комиссия может иметь свою печать.
1.8. Все заседания оформляются протоколами, которые подписываются председателем
комиссии или его заместителем и заверяется печатью учреждения (комиссии).
2. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ.
2.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со
дня, когда он \знал о нарчтлении своих прав.
2.2. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит
обязательной р етстр аш ш >тазанной комиссией.
2.3. Комиссия обл’хнз рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти дней со
дня подачи paooTHMWi я т .т е н и я
2.4. Спор г в с п в т р и а е т с я в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного ям 1ю с^стэз 1гтеля Рассмотрение спора в отсутствии работника или его
представителя j o m c s a c i o я в ь do его письменному заявлению. В случае неявки сотрудника на
-
42
-
заседание комиссии без уважительных причин, рассмотрение трудового спора откладывается. В
случае вторичной неявки, комиссия, вправе вынести реш ение о снятии вопроса с рассмотрения.
2.5. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызвать на заседание свидетелей,
приглашать специалистов, запрашивать у руководителя и заместителей руководителя в
установленный срок представить ей необходимые ей документы.
2.6. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее половины членов, представляющих работника, и не менее половины
членов, представляющих работодателя.
2.7. Комиссия по трудовым спорам принимает реш ение тайным голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
2.8. В реш ении комиссии по трудовым спорам указываются:
- полное название учреждения, фамилия, имя, отчество, должность, специальность
обратившегося в комиссию работника;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, сущ ество спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на
заседании;
- сущ ество решения и его обоснование (с ссылкой на закон, или иной нормативно-правовой
акт);
- результаты голосования.
2.9. Надлежащ ие заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю
(или - другой стороне спора) в течение трех дней со Д1м принятия решения.
3. И С П О Л Н Е Н И Е РЕ Ш Е Н И И К О М И С С И И П О ТРУДОВЫ М СПОРАМ
3.1. Реш ение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по
истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
3.2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается
комиссией удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается,
если работник или его оппонент обратился в установленный срок - заявлением о перенесении
трудового спора в суд.
3.3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав
приводит реш ение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
3.4. В случае если трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в
десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
3.5. Реш ение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или
работодателем в суде в десятидневный срок со Д1м вручения копии решения комиссии.
-
43
-
Приложение МЗ к Коллективному договору
«Согласовано»
ШО
у<<Аленушка»
К;£вп^Ьрии^ес^ 1^ 1 ики Крым»
I SI
б Uafi
<<ДЛ®нушка»
Крым»
Федулова
202 l;f. j
Kptoi*»’
Pecn><* k-
ПОРЯДОК
распределения компенсационных выплат
№
п/п
Наименование
1
За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда*
- повар
2
Работа в ночное время
3
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
4
За совмещение профессии (должностей)
5
За расширение зон обслуживания
6
За увеличение объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенным договором
"при наличии аттестации рабочих мест
Рубли, процент
До 12%
40% от ставки
С. 152 ТК РФ (не менее
двойной или часовой
ставки
До 50 % от оклада
До 50 % от оклада
До 50 % от оклада
-
44
-
Приложение №4 к Коллективному договору
«Согласовано»
«Утверждаю»
!гДв'№ Йк Аленушка»
^ТО р^"^С 1^ЛИКИ Крым»
акай
ЮУ <<Ж?<^Ы5 «Аленушка»
блики Крым»
Федулова
П О РЯ Д О К
распределения материальной помощи
№
п/п
т
1
Наименование
1
К юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 и т.д. лет)
2
По случаю смерти близкого родственника (мать, отец, муж, жена,
дети)
3
Рождение ребенка
Рубли, процент
до 5 000 руб.
до 5 000 руб.
до 5 000 руб.
-
45
-
Приложение М5 к Коллективному договору
П еречень
работ с неб.1 агоп риятны м и условиям и труда, на которы х устанавливаю тся доп латы
рабочим, спеииа.1 истам и служ ащ им с тяж елы м и и вредны ми, особо тяж ел ы м и и особо
вредны ми условиям и труда (извлечение)
(Приложение 2 к приказу Рособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579)
Вредный ф актор
1.159. - работа по хлорированию воды, по изготовлению
дезинфицирующих растворов, а также с их использованием;
1 .1 8 1 .- уборка помещений, где выполняются работы,
предусмотренные в разделе 1 (1.1-1.183)
1.163. - обслуживание канализационных колодцев и сетей.
1 .1 5 1 .- стирка, сущка и глажение спецодежды
1.156. - работы по стирке белья вручную с использованием моющих и
дезинфицирующих средств;
1.152. - работа возле горячих плит, электропаровых шкафов,
кондитерских
и паромасляных печей других аппаратов для жарения и выпекания;
1.153. - погрузочные и разгрузочные работы, выполняемые вручную;
1.154. - работы, связанные с разделкой, обработкой мяса, рыбы,
нарезанием и чисткой лука, обжариванием птиц.
1.155. - работы, связанные с мытьём посуды, тары и технологического
оборудования с использованием кислот, щелочей и других химических
веществ.
Д олж ность
Пом. воспитателя
медсестра
Уборщик служебных
помещений
Рабочий
Машинист по стирке
спецодежды и белья)
Повар, шеф-повар
Подсобный рабочий
П еречень
работ с неблагоприятны м и условиями труда, по которы м устанавливаю тся доплаты
рабочим, специалистам и служ ащ им с тяж елы м и и вредны м и, особо тяж ел ы м и и особо
вредны ми условиями труда
Приказ № 997 от 09 декабря 2014 года
(извлечения)
1.
Виды работ с тяжелыми и вредными условиями, труда, на которые устанавливается
доплата до 12% .
1.88.
Работа в учреждениях, предназначенных для лечения детей с поражением
центральной нервной системы, нарушением опорно-двигательного аппарата, ожоговыми и
спинными болезнями.
1.130.
Обслуживание теплосетевых бойлерных установок.
1.151.
Стирка, сушка и глаженье спецодежды.
1.152.
Работа у горячих плит, электрожарочных шкафов и других аппаратов для жаренья и
выпечки.
1.154.
Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука.
1.159.
Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а
также с их применением.
1.161.
Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением.
-
1.164.
1.183.
46
-
Работы за дисплеями ЭВМ .
Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола).
-
47
-
Приложение №6 к Коллективному договору
Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2015 года №36213
М И Н И С ТЕ РС ТВ О ТРХДА И С О Ц И А Л Ь Н О Й ЗА Щ И ТЫ РО С С И Й С К О Й Ф ЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 9 декабря 2014г. №997н
ТИПОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ ВИДОВ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПИРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С
ЗАЕРЯЗНЕНИЕМ
№ п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Наименование епециальной одежды,
епециальной обуви и других ередетв
индивидуальной защиты
Халат хлопчатобумажный
Медицинский персонал
Шапочка хлопчатобумажная
Перчатки резиновые
Воспитатели
Халат хлопчатобумажный
Костюм для зашиты от обгцих производственных
загрязнений и механических воздействий
Повар, помогцник повара
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Кухонный рабочий
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Дворник
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для заищты от общих производственных
загрязнений и механггческих воздействий
Рабочий по комплексному
Перчатки резиновые или из полимерных
обслуживанию и ремонту зданий материалов
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Фартук для защиты от общих производственных
Помогцник воспитателя,
загрязнений
младший воспитатель
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Халат для защиты от общих производственных
Заведуюгций хозяйством
загрязнений и механггческих воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Наименование профеееии
(должноети)
Машинист по стирке белья и
ремонту спецодежды
Кастелянша
Халат для защиты от общих ггроизводственных
загрязнений и механггческих воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механггческих воздействий
Норма выдачи на год
(штуки, пары.
комплекты)
2
2
до износа
2
1
2
1 комплект
6 пар
2
1
6 пар
1
12 пар
до износа
1
12 пар
1
6 пар
1 комплект
дежурный
6 пар
дс51^рные
1 комплект
-
48
-
ПЕРЕЧЕНЬ Е1Р0ФЕССИИ РАБОТНИКОВ, ПОЛУЧАЮ Щ ИХ
_________ БЕСПЛАТНО М ОЮ Щ ИЕ СРЕДСТВА_________
№
1.
Наименование
профеееии
(должноети)
Помощник
воспитателя,
младший
воспитатель
Виды емывающих и (или)
обезвреживающих ередетв
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие ко5з^)
Средства для защиты от
бактериологических вредных факторов
(дезинфицирующие)
Мыло или жидкие моющие средства в
том числе:
- для мытья рук
- для мытья тела
Твердое туалетное мыло или жидкие
моющие средства
2.
Машинист по
стирке белья и
ремонту
спецодежды
Регенерирующие, восстанавливающие
кремы, эмульсии____________________
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие ко5з^)
Средства для защиты кожи при
негативном влиянии окружающей
среды (от раздражения и повреждения
кожи)
Мыло или жидкие моющие средства в
том числе:
- для мытья рук
- для мытья тела
Твердое туалетное мыло или жидкие
моющие средства
3.
Кухонный
рабочий
Регенерирующие, восстанавливающие
кремы, эмульсии____________________
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие ко5з^)
Мыло или жидкие моющие средства в
том числе:
- для мытья рук
Норма выдачи на мееяц
Оенование
100 мл
100 мл
200 г (мыло туалетное)
или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл
Пункты 2, 5, 7, 8, 10
Приказа
от 17 декабря 2010 г.
№ 1122 н
100 мл
100 мл
200 г (мыло туалетное)
или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл
100 мл
200 г (мыло туалетное)
или
Пункты 2, 4, 8, 10
Приказа
от 17 декабря 2010 г.
№ 1122 н
Пункты 2, 7, 8, 10
Приказа
от 17 декабря 2010 г.
№ 1122 н
-
49
-
- для мытья тела
Твердое туалетное мыло или жидкие
моющие средства
4.
Медицинский
персонал
Регенерирующие, восстанавливающие
кремы, эмульсии____________________
Средства гидрофильного действия
(впитывающие влагу, увлажняющие
кожу)
Средства для защиты от
бактериологических вредных факторов
(дезинфицирующие)
Мыло или жидкие моющие средства в
том числе:
- для мытья рук
- для мытья тела
Твердое туалетное мыло или жидкие
моющие средства
Регенерирующие, восстанавливающие
кремы, эмульсии____________________
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл
100 мл
100 мл
200 г (мыло туалетное)
или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл
Пункты 1, 5, 7, 8, 10
Приказа
от 17 декабря 2010 г.
№ 1122 н
-
50
-
Приложение№7 к Коллективному договору
«Согласовано»
«Аленушка»
[блики Крым»
Федулова
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД №15 «АЛЕНУШКА»
ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»
^
1. Общие положения.
Положение о премировании и работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 15 «Аленушка» города Евпатории Республики
Крым» (далее - положение) вводится с целью повышения материальной заинтересованности
работников учреждения, повышения качества работы, роста профессионального мастерства
^ сотрудников, а также с целью создания условий социальной защищенности и материальной
поддержки работников.
Положение вводится на основании:
- Трудового Кодекса РФ (ст. 133-1584; ст.282-288; ст. 331-336);
- Федерального закона «Об образовании»;
- Положение принимается на общем собрании трудового коллектива и распространяется на
^ всех работников учреждения.
2. Источники формирования поощрительного фонда.
Экономия фонда заработной платы.
3. Порядок премирования.
3.1.
Вопросы премирования рассматриваются администрацией учреждения с учётом мнени
I профсоюзной организации учреждения.
I
3.2. Все виды премирования выплачиваются сотрудникам на основании приказа директора
I учреждения.
,
3.3. Выплата премий производится с учётом всех налоговых и иных выплат.
3.4. Администрация обеспечивает гласность в вопросах премирования для всех работников
, учреждения.
3.5. Премии устанавливаются на основании определенных показателей.
3.6. Размеры всех материальных выплат определяются в конкретной денежной сумме.
^
3.7. Премирование работникам не производится при наличии у него дисциплинарного
I взыскания.
3.8.
При наличии средств экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения могут
производиться следующие выплаты:
-
51
-
Показатели и размеры премий
№
п/п.
1
2
3
4
5
6
Показатели и размеры премий
За успехи в организации оздоровительной компании
За безупречный труд в образовательном учреж дении при стаже
работы не менее 10 лет в связи с юбилеями 45 лет, 50 лет, 55 лет, 60
лет
Премия всем работникам к профессиональному празднику
За качественную подготовку здания МБДОУ к новому учебному году
Публикации в прессе статей о личном педагогическом опыте,
деятельности МБДОУ
За 25, 30, 35, 40, 45 лет педагогической работы в учреждении.
Размер выплат
Д о 2000 рублей
Д о 3000 рублей
Д о 1000 рублей
Д о 2000 рублей
Д о 1000 рублей
Д о 3000 рублей
4. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение.
4.1. Наруш ение Правил внутреннего трудового распорядка - до 1000 рублей.
4.2. Наруш ение санитарно-эпидемиологического режима - до 1000 рублей.
4.3. Наруш ение правил охраны труда и пожарной безопасности - до 1000 рублей.
4.4. Наруш ение инструкций по охране жизни и здоровья детей - до 1000 рублей.
4.5. О боснованные жалобы родителей (законных представителе) на педагогов (низкое
качество учебно-воспитательной работы), на руководителя учреждения и персонал (за
невнимательное и грубое отнош ение к работникам, обучающимся и воспитанникам), нарушение
педагогической этики - до 2000 рублей.
4.6. Травматизм по вине руководителя или работника МБОУ - до 3000 рублей.
4.7. Рост детской заболеваемости, связанный с наруш ением санитарного режима, режима
питания и т.д. - до 500 рублей.
4.8. Халатное отнош ение к сохранности материально-технической базы - до 700 рублей.
4.9. Наличие серьезных нарушений в ведении нормативных документов - до 500 рублей.
4.10. В се случаи депремирования общ им собранием трудового коллектива.
-
52
-
Приложение №8 к Коллективному договору
Права и льготы, предоставляемые педагогическим работникам при подготовке и
проведении аттестации (выборка из соглашения между Министерством образования, науки
и молодежи Республики Крым и Комитетом Крымской республиканской организации
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации)
При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют работникам образования
предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами.
В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом имевшейся квалификационной
категории до при 1зятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
П о истечении срока действия квалификационной категории у педагогического работника она
может быть продлена в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии с абзацем четвертым пункта 5 статьи 55
Закона Российской Ф едерации от 22 декабря 2012 года № 273-Ф З «О б образовании»;
- осущ ествления полномочий на выборных должностях на освобож денной основе.
Со Д13Я выхода на работу действие имевшейся у него квалификационной категории
продлевается по заявлению работника в зависимости от продолжительности вышеуказанных
периодов М инистерством образования, науки и молодежи на срок до двух лет.
В случае истечения срока действия квалификационной категории в указанные периоды,
действие квалификационной категории продлевается со Д1зя выхода на работу, при условии, если
заявление о продлении квалификационной категории подано работником в течение одного месяца
со Д13Я выхода на работу. При окончании срока действия квалификационной категории после
выхода на работу, действие квалификационной категории продлевается со Д1зя истечения срока ее
действия, при условии, если заявление о продлении квалификационной категории подано в
течение одного месяца со Д1зя истечения срока ее действия.
В случае возобновления педагогической работы в течение года после ее прекращения в связи
с сокращением штата, численности, реорганизацией, ликвидацией образовательного учреждения,
со дня выхода на работу действие первой или высшей квалификационной категории по заявлению
работника продлевается на срок до двух лет.
В случае закрытия образовательного учреждения на капитальный ремонт педагогическому
работнику продлевается срок действия первой или высшей квалификационной категории до 2 лет,
при условии оформления отпуска без сохранения заработной платы, либо перевода на другую
работу (не связанную с педагогической деятельностью) в данном учреждении».
В случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной категории у
педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее двух
лет, имеющаяся у них квалификационная категория, по заявлению работника, сохраьмется до
наступления
пенсионного
возраста.
Заявление
о
продлении
первой
или
высшей
квалификационной категории от лиц предпенсионного возраста подается в период действия
квалификационной категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление
действия квалификационной категории до наступления у педагогического работника возраста,
установленного статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»,
не допускается.
-
53
-
Квалификационная категория не продлевается педагогическим работникам, которым
осталось менее двух лет до наступления права на досрочную пенсию по старости в связи с
педагогической деятельностью в учреждениях для детей».
В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогического
работника в период с 1 марта по 30 апреля текущего учебного года (за исключением окончания
продленного срока действия квалификационной категории в случаях, указанных в пунктах 8.2.5 и
8.2.6 настоящего Соглашения), квалификационная категория педагогического работника
продолжает действовать до 1 сентября следую щ его учебного года.
В случае если работнику устанавливается первая квалификационная категория, ранее
установленная высшая квалификационная категория сохраняется до окончания срока ее действия,
но не продлевается до 1 сентября следую щ его учебного года.
При при 1мтии решения аттестационной комиссии о несоответствии уров 1м квалификации
педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории,
за ним сохра 1мется ранее установленная высшая квалификационная категория до завершения
срока ее действия, но не продлевается до 1 сентября следую щ его учебного года.
Об истечении срока действия квалификационных категорий в следую щ ем учебном году
работодатели уведомляют педагогических работников до 31 мая текущего учебного года приказом
под подпись.
Педагогическим работникам,
имеющ им действую щ ую
первую
квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющ им действую щ ую высшую квалификационную
категорию,
удостоенны м
почетными
званиями,
награжденным
правительственными,
государственными наградами по личному заявлению может быть установлена высшая
квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов, представленных
руководителем учреждения.
Педагогическим
работникам,
удостоенны м
почетными
званиями,
награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательного учреждения.
Льготной формой проведении аттестации по одной и той же должности работник может
воспользоваться только один раз с момента получения почетного звания, награды. Если работник
уж е пользовался льготной формой проведения аттестации на основании ранее действовавших
отраслевых соглашений, он не может использовать указанную льготу повторно по этим же
основаниям. Работники, имеющ ие две и более правительственные, государственные награды
могут воспользоваться льготной формой проведения аттестации по каждой из них.
Педагогическим работникам,
имеющ им действую щ ую
первую
квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющ им действую щ ую высшую квалификационную
категорию, являющимся победителями и лауреатами республиканских этапов всероссийских
конкурсов, учредителем которых является М инистерство образования и науки Российской
Федерации или победителями и лауреатами республиканских конкурсов, учредителем которых
является М инистерство образования, науки и молодежи («Учитель года», «Воспитатель года»,
конкурсы профессионального мастерства и другие), по личному заявлению может быть
установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных
материалов.
Педагогическим работникам, являющимся победителями и лауреатами республиканских
этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является М инистерство образования и
науки Российской Ф едерации или победителями и лауреатами республиканских конкурсов,
учредителем которых является М инистерство образования, науки и молодежи («Учитель года»,
«Воспитатель года», конкурсы профессионального мастерства и другие) по личному заявлению
может быть установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании
представленных материалов. Указанной в 8.2.9 и 8.2.10 льготной формой проведения аттестации
работник может воспользоваться только один раз.
-
54
-
П обедителям
конкурса на получение денеж ного
поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами М инистерства образования и науки Российской Федерации
по приоритетному национальному проекту «Образование», имеющ им действую щ ую первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющ им действую щ ую высшую
квалификационную категорию, по личному заявлению и на основании представлений
руководителей образовательных учреждений и документов, подтверждающ их победу в конкурсе,
может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет.
П обедителям
конкурса на получение денеж ного
поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами М инистерства образования и науки Российской Федерации
по приоритетному национальному проекту «Образование», по личному заявлению и на основании
представлений руководителей образовательных учреж дений и документов, подтверждающ их
победу в конкурсе, может быть установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации работник может
воспользоваться только один раз.
Работа в качестве эксперта республиканской аттестационной комиссии М инистерства
образования, науки и молодежи учитывается при аттестации на высшую квалификационную
категорию.
Квалификационные категории, установленные по одной педагогической должности,
учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория в случаях, предусмотренных Соглашением.
Реш ение об оплате труда с учетом имеющ ейся квалификационной категории за работу по
другой педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,
принимает руководитель образовательного учреждения, в котором работает педагогический
работник по должности, по которой у него отсутствует квалификационная категория.
Основанием для при 1мтия решения об учете имеющ ейся квалификационной категории при
оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория, является письменное заявление работника.
В случаях, не предусмотренных настоящим Соглашением, вопрос о возможности учитывать
имеющ уюся
квалификационную
категорию
при работе
по должности,
по
которой
квалификационная категория не устанавливалась, рассматривается аттестационной комиссией
М инистерства образования, науки и молодежи на основании письменного заявления работника и
письменного представления руководителя образовательного учреждения, в котором работник
работает в должности, по которой у него отсутствует квалификационная категория.
В о всех случаях, когда квалификационные категории, установленные по одной
педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической
должности, по которой не установлена квалификационная категория, аттестация работника с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится только по окончании
срока действия квалификационной категории.
Рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников о
прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию, может осуществляться на
основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах профессиональной
деятельности, которые подтверждены руководителем учреждения и согласованы с выборным
органом первичной проф сою зной организации.
Педагогическому работнику, имею щ ему (имевш ему) высшую квалификационную категорию
по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности, в том числе, в случае, если на высшую
квалификационную категории педагогический работник претендует впервые, не имея первой
квалификационной категории.
Рекомендуется аналогичные особенности аттестации педагогических работников закреплять
в соглашениях на местном уровне и в коллективных договорах.
-
55
-
При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации учреждения,
сокращении численности или штата работников учреждения Крымская организация П рофсою за
представляет и защищает права и интересы членов П роф сою за по вопросам индивидуальных
трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и
интересов - всех работников.
Стороны совместно:
Е ж е го д н о
рассм ат риваю т
воп росы
за н я т о с т и ,
п о д го т о в к и ,
получения
д о п о л н и т е л ь н о го п р о ф е с с и о н а л ь н о го о б р а зо в а н и я п о п р о гр а м м а м п о в ы ш е н и я к ва л и ф и к а ц и и и
п р о гр а м м а м п р о ф е с с и о н а л ь н о й п е р е п о д го т о в к и р а б о т н и к о в (в т ом ч и с л е в ы св о б о ж д а ем ы х ),
т р у д о у с т р о й с т в а в ы п у с к н и к о в о б р а зо в а т е л ь н ы х о р га н и за ц и й .
Врлложение Уя9 к Коллективному договору
ЗавС1ующий
Х’!5%А1енушка»
г. 1^р^№^ии^Респ\^^шки Крым»
^ЛЕ,‘Е В Федулова
^1>> мая 2021 г
Уч ■ ' ' V ' 1ОО
..
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЁМ,
КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
№п п
Д ол ж н ость
Коклнчество д н ей оп лач 1гоаем ого
л ооатш гтел ьн ого отп уск а
1
“ календарны й дн ей
3 календарны х дня
У Ь >~>У
1
^
